Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Psicología del Trabajo y las Organizaciones - Coggle Diagram
Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Definición
La PTO es una disciplina de la psicología aplicada que estudia el comportamiento humano en el ámbito del trabajo y las organizaciones, con el objetivo de mejorar el bienestar de los empleados y la eficiencia de las organizaciones.
Características
Científica y Aplicada
Utiliza el método científico para investigar y resolver problemas reales en el trabajo.
Enfoque Triple
Se centra en el individuo, el grupo y la organización.
Objetivo Dual
Busca la optimización del rendimiento organizacional y el bienestar del empleado.
Multidisciplinar
Se nutre de la psicología social, cognitiva, clínica, y otras ciencias como la sociología y la administración.
Tipos
Psicología del Personal (o Industrial)
Centrada en el sistema organizacional y la dinámica de grupos.
Se evidencia en el liderazgo, motivación, comunicación, cultura y clima organizacional, gestión del cambio y resolución de conflictos.
Psicología de las Organizaciones
Centrada en el individuo y la gestión del talento.
Aplicada en los procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y planificación de carrera.
Psicología del Trabajo (o Ingeniería Humana/Ergonomía)
Centrada en la interacción entre el trabajador, la tecnología y el entorno.
Aplicada en el diseño de puestos de trabajo (tareas, herramientas), salud y seguridad laboral, fatiga, estrés.
Proceso de Selección de Personal
Análisis y Descripción del Puesto
Definir las tareas, responsabilidades, conocimientos, habilidades y competencias (perfil de puesto) requeridas.
Observación, entrevistas con ocupantes, cuestionarios de análisis de tareas.
Reclutamiento
Atraer a un número suficiente de candidatos cualificados.
Anuncios internos/externos, redes profesionales, ferias de empleo, plataformas digitales.
Evaluación (Selección)
Medir las competencias y el potencial de los candidatos.
Pruebas Psicométricas: (inteligencia, aptitudes, personalidad).
Entrevistas: (estructuradas, por competencias)
Centros de Evaluación: pruebas de conocimiento/simulación, Revisión de referencias.
Decisión y Contratación
Elegir al candidato con mejor puntuación y ajuste, y formalizar la relación laboral.
Elaboración de la oferta, negociación de términos, inducción inicial.
Psicología Positiva Organizacional (POP)
Estudio científico de las fortalezas humanas y las condiciones óptimas para el funcionamiento positivo de las organizaciones y sus miembros.
Enfocada en construir lo bueno, no solo en reparar lo malo.
Aplicado en
Fomentar el Engagement (Compromiso): Promover la inmersión y pasión por el trabajo.
Desarrollo de Fortalezas: Identificar y utilizar las virtudes y talentos individuales.
Liderazgo Positivo: Fomentar líderes que inspiren, motiven y promuevan el bienestar.
Promoción del Bienestar: Crear organizaciones saludables (físico y psicológico) mediante el modelo PERMA (Emociones Positivas, Engagement, Relaciones, SIGNIFICADO, Logro).
objetivos
Potenciar el bienestar (satisfacción, felicidad laboral), la resiliencia y el desempeño óptimo en el trabajo.
