Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC, H - Coggle Diagram
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
Tuyển chọn nhân lực
Khái niệm: là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những ứng viên từ quá trình tuyển mộ.
Sàng lọc hồ sơ ứng tuyển
-
Kiểm tra, xác minh thông tin (CV, thư ứng tuyển).
-
Phỏng vấn sơ bộ
Đánh giá sơ bộ tố chất, kỹ năng,
mức độ phù hợp.
-
Hình thức: Trực tiếp, trực tuyến (tiết
kiệm chi phí).
Đảm bảo tính công bằng, tránh thiên
kiến.
Trắc nghiệm tuyển chọn
Đánh giá được kiến thức, kỹ năng, khả nắng đặc biệt của ứng viên
-
-
Các loại trắc nghiệm tuyển chọn: Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc, trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm về năng khiếu và khả năng, trắc nghiệm về tính cách và sở thích, trắc nghiệm thể lực
Phỏng vấn chuyên sâu
Khai thác sâu hơn về kinh nghiệm, KSAO từ UV
-
-
Tạo cơ hội cho UV đặt câu hỏi về công việc,
công ty.
-
Tuyển mộ nhân lực
Khái niệm: là quá trình tìm kiếm, thu hút những ứng viên có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức
-
Tuyển mộ nguồn bên ngoài
Nguồn trực tuyến:
Website nền tảng tìm việc, Mạng xã hội phổ biến, Mạng xã hội nghề nghiệp phổ biến; Website nội bộ công ty.
-
-
-
Tuyển mộ tại các trường:
Giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, tiềm năng, xây dựng đội ngũ từ sinh viên mới tốt nghiệp; Thị trường lao động ngày càng sôi động, với khoảng 40% vị trí tuyển dụng thuộc về sinh viên mới ra trường
-
-
-