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ABASTECIMIENTO DE PERSONAL - Coggle Diagram
ABASTECIMIENTO DE PERSONAL
PROCESO GENERAL
Incorporar talento humano que contribuya al éxito organizacional.
RECLUTAMIENTO
Conjunto de técnicas para atraer candidatos calificados
EXTERNO
Fuentes abiertas (bolsas de trabajo, redes sociales).
INTERNO :
Promociones, trasnferencias
SELECCION
Proceso de decisión basado en datos confiables para elegir al candidato más idóneo (Chiavenato).
HERRAMIENTAS
Pruebas psicométricas
Entrevistas estructuradas
Evaluación por competencias
ENFOQUES
Predictivo (Ansorena): Identificar características personales alineadas al puesto
Ético (Zayas Agüero): Selección como orientación y desarrollo
CONTRATACION
Formalización del vínculo laboral entre empresa y candidato seleccionado
ELEMENTOS
Elaboración del contrato
Registro ante autoridades laborales.
Inducción al puesto
CONSIDERACIONES
Cumplimiento legal
Transpariencia en condiciones
Integración cultural
AUTORES CONSULTADOS
Chiavenato
Claudia Garcia Hernandez
