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DISEÑO PARA TODOS- ERGONOMÍA - Coggle Diagram
DISEÑO PARA TODOS- ERGONOMÍA
Filosofía de diseño que busca crear productos, espacios, servicios y entornos que puedan ser utilizados por la mayor cantidad de personas posible, sin necesidad de adaptaciones especiales.
Objetivo principal: inclusión, accesibilidad, equidad y bienestar.
Alcance: se aplica en arquitectura, transporte, ergonomía laboral, tecnología, espacios urbanos, mobiliario, seguridad y salud ocupacional.
Principio clave: respetar las diferencias de edad, género, cultura, etnia, raza, condición física o mental y garantizar igualdad de oportunidades.
Equilibrio: el diseño no excluye a nadie, sino que integra a todas las personas en un mismo entorno de manera funcional y segura.
Seguridad y Salud Ocupacional (conectado con todo)
Rol: garantizar que el diseño de los espacios laborales sea inclusivo, seguro y ergonómico.
Ejemplos concretos:
Ergonomía universal: sillas y equipos ajustables.
Señales y alarmas accesibles para personas con discapacidad visual o auditiva.
Protocolos de emergencia que consideren diversidad cultural y capacidades físicas.
Diseño para grupos específicos
Adaptar entornos y herramientas a diferentes necesidades (niños, mujeres embarazadas, adultos jóvenes, etc.).
Ejemplo
: mobiliario escolar regulable que puede ajustarse a diferentes tallas y edades.
Seguridad y salud ocupacional:
estaciones de trabajo que previenen lesiones y son cómodas para todos.
Diferencias culturales
Reconoce las costumbres, idiomas, creencias y símbolos de distintos grupos.
Ejemplo: manuales de seguridad y señalización con pictogramas entendibles en cualquier idioma.
Seguridad y salud ocupacional: señalización universal de riesgo con colores y formas reconocibles en todo el mundo.
Trabajadores de edad avanzada
Considera limitaciones físicas naturales de la edad: menor fuerza, vista cansada, movilidad reducida.
Ejemplo: herramientas más ligeras, escritorios ajustables, iluminación adecuada.
Seguridad y salud ocupacional: programas de pausas activas, reducción de ruido, ergonomía inclusiva.
Trabajadores con necesidades especiales
Pensado para personas con discapacidad física, sensorial o cognitiva.
Ejemplo: rampas, ascensores, teclados en braille, lectores de pantalla, software accesible.
Seguridad y salud ocupacional: espacios amplios para sillas de ruedas, alarmas visuales y sonoras, estaciones accesibles en fábricas/oficinas.
Diversidad étnica y racial
Diseñar respetando diferencias de etnia, raza, idioma, religión y estilos de vida.
Ejemplo: uniformes laborales adaptados a la cultura de cada trabajador; menús en comedores que consideran restricciones culturales o religiosas.
Seguridad y salud ocupacional: capacitaciones y protocolos multilingües e interculturales que evitan exclusión.
Equilibrio e inclusión total
El diseño para todos busca equilibrar las necesidades de diferentes grupos sin que unos tengan ventaja sobre otros.
Principio clave: todos deben tener la posibilidad de acceder, participar y trabajar en condiciones seguras y dignas.
Ejemplo: un edificio que tenga escaleras, ascensores, rampas y señalización accesible para que todos lleguen al mismo lugar sin limitaciones.
