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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATOS LABORALES EN ESPAÑA - Coggle Diagram
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Definición
Jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
Beneficios
Para el Trabajador
Flexibilidad y conciliación
Para el Empresario
Adaptabilidad de la plantilla
Características Clave
Comunicación
Empresa debe notificar con 3 días de antelación.
Derechos Proporcionales
Vacaciones, pagas extras, descansos.
Horas Complementarias
Voluntarias (hasta 30% de jornada pactada).
CONTRATOS LABORALES EN ESPAÑA
CONTRATO INDEFINIDO
Extinción
Solo por causas legales (despido disciplinario, objetivo, ERE).
Beneficios
Para el Trabajador
Estabilidad y seguridad jurídica
Para el Empresario
Bonificaciones a la Seguridad Social (jóvenes <30, mayores 45, mujeres)
Características
Duración
Permanente (sin fecha de fin)
Periodo de Prueba
Máx. 6 meses (técnicos) / 2 meses (general) / 3 meses (PYMES <25)
CONTRATO TEMPORAL
Causa
Necesidad temporal de la empresa.
Modalidades
Por Obra o Servicio
Duración
Hasta fin de la obra.
Indemnización
12 días/salario por año.
Finalidad
Actividad específica de duración incierta
Circunstancial
De Sustitución
Indemnización
No aplica normalmente
Duración
Misma que la ausencia.
Causa
Reemplazar a trabajador con reserva de puesto.
De Producción
Duración Máx.
6 meses en 12 meses
Indemnización
12 días/salario por año
Causa
Acumulación de tareas o exceso de pedidos
NOVEDAD (Reforma 2022)
Límite estricto a la temporalidad improcedente.
CONTRATOS FORMATIVOS
Modalidades
Para la Formación y el Aprendizaje
Retribución
Mín. 60% (1er año) / 75% (2º año) del salario convenio
Formación Obligatoria
Sí (jornada ≤65%/85%)
Duración
3 meses a 2 años
Beneficio Empresa
Bonificación del 100% cuota Seguridad Social
Destinatarios
Jóvenes 16-25 años (sin titulación)
En Prácticas
Duración
6 meses a 2 años
Retribución
Mín. 60% (1er año) / 75% (2º año) del salario convenio
Destinatarios
Titulados últimos 5 años
Formación Obligatoria
No, pero sí práctica profesional adecuada
NOVEDAD
Unificación y simplificación de modalidades formativas.
Objetivo
Combinar trabajo y formación.
NORMAS COMUNES A TODOS
Comunicación
Empresa debe comunicarlo al SEPE en 10 días.
Fuente de Consulta
SEPE, Inspección de Trabajo, Representantes Sindicales.
Formalización
Debe estar por escrito (modelos oficiales).