Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การบริหารคน, image, image, image - Coggle Diagram

- - - - 1.2 เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่เข้ามาแสดงศักยภาพ และสนับสนุนให้ทดลองแนวคิดใหม่ ๆ
        
        1.3 ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต เช่น ส่งพนักงานไปศึกษาต่างประเทศ และสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ในองค์กร
        
        1.4 ใช้แรงจูงใจระยะยาว ทั้งหุ้น, ส่วนแบ่ง, และความก้าวหน้า เพื่อรักษาคนที่มีความสามารถ
        
        ปรัชญา: “ก่อนจะมีกำไร ต้องสร้างคนให้แข็งแกร่ง”
- - - - 2.2 เน้นระบบงานที่มีมาตรฐาน วินัยชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้
        
        2.3 สร้างบุคลากรรุ่นใหม่ผ่านการอบรม และผลักดันผู้บริหารขึ้นมาจากภายในองค์กร
        
        2.4 วางรากฐานองค์กรบนความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และความไว้วางใจ
        
        ปรัชญา: “การสร้างบ้านคือการสร้างความสุข พนักงานต้องซื่อสัตย์เหมือนกำลังสร้างให้ครอบครัวตัวเอง”
- - - - 3.2 กระจายอำนาจให้ผู้บริหารระดับกลางและทีมงานร่วมกันตัดสินใจ
        
        3.3 ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น ทันสมัย สร้างสรรค์ และทำงานเป็นทีม
        
        3.4 สนับสนุนสมดุลชีวิตและการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขของพนักงาน
        
        ปรัชญา: “องค์กรต้องพัฒนาไปพร้อมกับบุคลากร ไม่ใช่เติบโตทิ้งพนักงานไว้ข้างหลัง”
- - - - บุญคลี (Shin Corp): บริหารเชิงมืออาชีพ + กระจายอำนาจ + คำนึงถึงคุณภาพชีวิต