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Liderazgo Etico
Liderazgo Ético: Ejes Centrales
Transformación integral → personal (virtudes) + social (justicia y unidad).
Responsabilidad frente a la verdad → conjugar hechos (verdad contingente) con principios (verdad ideal).
Liderazgo como servicio → humildad, sabiduría, crecimiento compartido.
Trascendencia → conexión con valores espirituales, apertura a la esperanza y la renovación.
Visión positiva del ser humano → dignidad y potencialidad.
Fomento de capacidades → desarrollo ético, espiritual y técnico; creación de grupos innovadores.
Contexto y Desafíos Globales
Cultura del descarte → marginación de personas y pueblos.
Retos culturales postmodernos → relativismo, secularización, debilitamiento de la familia.
Idolatría del dinero → el capital sobre la dignidad humana.
Globalización sin rumbo común → pérdida de conciencia histórica, nacionalismos, muros y xenofobia.
Crisis socioambiental → exclusión, desigualdad, violencia.
Modelos de Liderazgo Tradicionales
Paternalista → dependencia, inhibe la autonomía.
Intelectualista / Sabelotodo → poder del conocimiento, crea inferioridad.
Autoritario → impone, genera resentimiento.
Manipulador → busca interés personal, mina la confianza.
Democrático → fomenta participación y consenso, pero vulnerable a pseudodemocracias y manipulación.
Resultados del Liderazgo Ético
Fortalecimiento de la justicia social.
Formación de personas y colectivos transformadores.
Promoción de la unidad en la diversidad.
Construcción de confianza en la comunidad.
Necesidad de un Nuevo Paradigma
Avanzar hacia un modelo centrado en la moral y el bien común.
Requiere líderes capaces de transformar modelos mentales.
Superar estilos que se basan en dominio.
