Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
sécurisation poste de travail taches - Coggle Diagram
sécurisation poste de travail taches
La sécurisation d’un poste de travail et des tâches demande une démarche structurée
Le poste
le poste correspond au cadre matériel, environnemental, technique, organisationnel
c'est l'environnement de travail, structurel, permanent et global, fixé et mis à disposition, quelque soit l'employé en poste
Analyse du poste
Évaluer les risques du poste
Considérer les risques physiques (chute, bruit, ergonomie), chimiques, électriques, psychosociaux.
Tenir compte des risques spécifiques (travail isolé, atmosphère dangereuse).
Appliquer la méthode EvRP (évaluation des risques professionnels).
Identifier
Les équipements
Recenser les équipements, machines, outils,
compris
8 more items...
Maintenance et nettoyage, évacuation des déchets, : facilité, sécurité des interventions
compris Procédures de maintenance., nettoyage du poste
l'activité
Formation, habilitation et sensibilisation des opérateurs.
Risques organisationnels :
Prévoir modes opératoires sûrs, exemple
3 more items...
consignes.
Fourniture et disponibilité d’EPI nécessaires (casque, gants anti-coupure, harnais, lunettes…)
.et adaptés
2 more items...
Fiches de poste et consignes affichées.
contraintes organisationnelles
y compris
3 more items...
Procédure de remise en état du poste (rangement, nettoyage).
L' accessibilité
l’environnement/ intérieur/extérieur
les circulations, les cheminements ,
Observer les flux (piétons, véhicules, matières)., les déplacements, les croisements
l'implantation, la localisation
proximité,
2 more items...
Règles d’accès (autorisation, habilitation).
évacuation : issues de secours, cheminements dégagés
la sécurisation du poste
Équipements de protection collective (EPC) : ,
Mettre en sécurité l’environnement immédiat (balisage, , zone interdite).
visibilité (ne pas confondre avec éclairage)
barrières, signalisation
ventilation
Signalisation de sécurité (panneaux, marquage au sol).
l'ergonomie (TMS)
Compatibilité ergonomique : hauteur réglable, efforts physiques limités, confort postural
Risques liés aux gestes et postures
Postures de travail induites (assis, debout), contraintes articulaires
gestes et mouvements répétitifs,
: manutentions manuelles
,efforts, contraintes physiques, visibilité,
Dispositifs d’alerte et secours : extincteurs, alarmes, trousses de secours
l'aménagement
Les dimensions, hauteur, profondeur, surface disponible
l'Organisation spatiale
rangements, stockage
1 more item...
mobiliers
Organisation temporelle
Horaires, horaires atypiques (nuit, week-end), pauses, alternances
Cadence imposée par la production ou l’outil
ne pas confondre avec cadence de la tâche
pression temporelle,
climat social
les contraintes cognitives (RPS)
Risques liés aux substances ou produits utilisés : chimiques, biologiques, poussières
l'alimentation Energie
les suivis et l'amélioration continue
Mise à jour de l’évaluation des risques.
Remontée d’incidents / presque accidents.
visites sécurité
La tâche
les tâches correspondent à l'activité opérationnelle ponctuelle précise réalisée à un poste spécifique à chaque employé
et au sein d'un séquencement
elle concerne surtout le contenu du travail, sa réalisation concrète. une fois en poste
Analyse d’une tâche de travail
Analyse les risques de la tâche
Évaluer gravité, probabilité et fréquence.
Identifier les dangers potentiels pour chaque séquence.
Décomposer la tâche en séquences (méthode “arbre des tâches”).
Recenser
Définition de la tâche
Identifier qui l’exécute et dans quelles conditions.
Décrire précisément l’action à réaliser (ex. percer, manutentionner, intervenir sur machine).
Objectifs à atteindre
Instructions et consignes données
Autonomie ou marges de manœuvre
Organisation temporelle
Durée, cadences, délais imposés
1 more item...
Variabilité de la charge (pics, creux)
Complexité et contenu
Niveau de technicité, compétences mobilisées
Monotonie ou diversité des actions
Charge mentale (prise de décision, attention, mémoire)
Interactions sociales
Travail individuel ou collectif
Communication, coopération, supervision
Relations hiérarchiques et latitude décisionnelle
Écart entre tâche prescrite et tâche réelle (adaptations, contournements, prises de risques)
analyse des retours d’expérience :liés à l’activité réelle et Intégration dans le document unique ou les procédures internes
incidents, accidents,
dysfonctionnements
difficultés rencontrées
Proposition d’améliorations
Risques individuels liés à la charge mentale : stress, responsabilité, ambiguïté de rôle
Risques liés à la vigilance
écarts entre le travail prescrit ( qui est à réaliser,) et le travail réel.(réellement accompli)
la tâche correspond au rôle confié au travailleur