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Teoría de Maslow, Teoría de Douglas McGregor, Factores de la motivación…
Teoría de Maslow
¿Cuáles son las necesidades de las personas según Maslow?
Fisiológicas: comer, beber, dormir, respirar.
Seguridad: tener casa, trabajo, salud y protección.
Sociales: amistad, familia, sentir que perteneces a un grupo.
Estimación: sentirte valorado, reconocido y seguro de ti mismo.
Autorrealización: crecer como persona, cumplir tus metas y desarrollar tu potencial.
Teoría de Douglas McGregor
Estilo de dirección:
El jefe cree que la gente quiere trabajar, aprender y asumir responsabilidades, por eso dirige con confianza, participación y motivación.
Estilo de dirección:
El jefe cree que la gente evita trabajar, por eso dirige con control, disciplina y autoridad.
Factores de la motivación según Herzberg
Factores higiénicos
Son los que evitan la insatisfacción, pero no motivan por sí solos.
Factores motivacionales
Son los que generan satisfacción y motivan a rendir más.
Formación de los recursos humanos
Plan de carrerea: ¿qué es?
Es una estrategia dentro de la empresa para guiar el crecimiento profesional de los empleados, mostrando los pasos, metas y oportunidades que pueden seguir para avanzar en su trabajo y desarrollar sus habilidades.
Planes de formación: ¿en qué consisten?
Son programas que organiza la empresa para que los empleados aprendan nuevas habilidades, mejoren su desempeño y se adapten a los cambios del trabajo.
Expediente personal
Expediente personal: documentos más importantes
Solicitud de empleo o currículum
Copia de identificación oficial
Contrato de trabajo
Comprobantes de estudios y capacitaciones
Constancias médicas
Evaluaciones de desempeño
Registros de asistencia y permisos