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LOS RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA, SELECCIÓN DEL PERSONAL,…
LOS RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA
¿Por qué se dice que los recursos humanos son una función estratégica?
Se dice que los RRHH es una función estratégica ya que estos tienen que estar presentes en el comité de dirección, y tiene el mismo nivel estratégico que otras áreas
Ventaja competitiva
¿Cuál es la ventaja competitiva de los recursos humanos?
La ventaja es que si el personal logra desarrollarse personal y profesionalmente en la empresa, incrementa su compromiso, su motivación y su aportación
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfiles profesionales
¿Que reflejan los perfiles profesionales?
Reflejan:
destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones
¿Cómo se denomina la representación gráfica de los perfiles?
Se llama profesiograma
Enumera las etapas del proceso de selección del personal
Preselección
Pruebas de selección
1ª Entrevista
2ª Entrevista
Decisión
¿Que se estudia en las entrevistas de trabajo?
La entrevista consiste en una conversación profunda sobre los datos de la personalidad de la persona entrevistada
¿Que pruebas de selección conoces?
Test de inteligencia
Test de aptitudes
Cuestionarios de personalidad
Cuestionario de intereses
Pruebas profesionales
Dinámicas de grupo
Assessment centers
Pruebas de idiomas
INCORPORACIÓN
¿Para que sirve un plan de acogida?
Un plan de acogida básicamente tiene la función de facilitar la integración laboral
¿Qué es un manual de acogida?
El manual de acogida tiene la misma función que el plan de acogida solo que este se lo entregan al trabajador en mano para que el lo vea por su cuenta
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Enumera las funciones del departamento de Recursos Humanos
Planificación, reclutamiento y selección
Administración de personal
Relaciones laborales
Seguridad y salud laboral
Retribución y beneficios sociales
Desarrollo de recursos humanos
Responsabilidad social