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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LOS RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA
¿Por qué se dice que los recursos humanos son una función estratégica?
Porque reconoce la participación de este departamento a la dirección de la empresa, además de estar presente en el comité de dirección y deja al departamento al mismo nivel que otros
Ventaja competitiva
¿Cuál es la ventaja competitiva de los recursos humanos?
Porque si la plantilla incrementa su compromiso, motivación y aportación con la empresa entonces esta logrará ser mas competitiva.
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Enumera las etapas del proceso de selección de personal
1.ª entrevista
2.ª entrevista
Pruebas de selección
Decisión
Preselección
¿Qué se estudia en las entrevistas de trabajo? ¿Qué pruebas de selección conoces?
La formación, las prácticas, la experiencia, como actuó y como actuaría en un futuro
Test de inteligencia
Cuestionario de personalidad
Cuestionario de intereses
Pruebas profesionales
Dinámicas de grupo
Assessment centers
Test de aptitudes
Pruebas de idiomas
Perfiles profesionales
¿Cómo se denomina la representación gráfica de los perfiles?
Profesiogramas
¿Qué reflejan los perfiles profesionales?
Reflejan las características que ha de reunir la persona que buscan para cubrir un puesto de trabajo
FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Enumera las funciones del Departamento de Recursos Humanos
4.- Seguridad y salud laboral
5.- Retribución y beneficios sociales
6.- Desarrollo de recursos humanos
2.- Administración del personal
1.- Planificación, reclutamiento y selección
3.- Relaciones laborales
7.- Responsabilidad social
INCORPORACIÓN
¿Para que sirve un plan de acogida?
Para planear como funcionará y que partes tendrá la acogida de una nueva persona a la empresa.
¿Qué es un manual de acogida?
Es un manual que enseña que se hace en la empresa y que políticas tiene la empresa.