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Esquema Unidad 1 - Coggle Diagram
Esquema Unidad 1
Funciones de los Recursos Humanos
Planificación, reclutamiento y selección
Administración del personal
Relaciones laborales
Seguridad y salud laboral
Retribución y beneficios sociales
Desarrollo de los Recursos Humanos
Responsabilidad Social
Los Recursos Humanos como función estratégica
¿Por qué se dice que los recursos humanos son una función estratégica
Porque hay una clara relación entre la competitividad de las empresas y la consideración de los recursos humanos como clave para el éxito empresarial.
¿Cuál es la ventaja competitiva de los recursos humanos?
Que si consiguen desarrollar la plantilla, incrementa su compromiso, su motivación y aportación logrando que la empresa sea más competitiva.
Incorporación
¿Para qué sirve un plan de acogida?
Para integrar a los nuevos trabajadores en la empresa laboral, social y emocionalmente.
¿Qué es un manual de acogida?
Una recopilación de información importante y orientativa para el trabajador que se está integrando.
Selección de personal
Perfiles profesionales
¿Qué reflejan los perfiles profesionales?
Las características que ha de reunir la persona adecuada para asumir las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo, como la formación, conocimientos, habilidades y demás.
¿Cómo se denomina la representación gráfica de los perfiles?
Organigrama.
Etapas del proceso de selección de personal
La fase de acogida, en la que se recibe a la persona con cordialidad y educación.
La fase del Currículum vitae, en la que se recoge la información sobre el trabajador.
La fase de exploración de las competencias, para formular preguntas concretas para probar las competencias que se buscan.
Y la fase de cierre, en la que el trabajador también puede plantear las preguntas que estime necesarias.