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Enfoque estructuralista de la administración
Modelo burocrático
Max Weber
Weber propuso la burocracia como modelo ideal de organización.
Características:
División clara del trabajo.
Jerarquía de autoridad bien definida.
Reglas y normas formales.
Impersonalidad en decisiones (no favoritismos).
Carrera profesional basada en méritos.
Teoría estructuralista
Representantes: Etzioni, Blau, Thompson.
Considera la organización como un sistema social complejo, donde conviven objetivos formales (empresa) e informales (personas).
El estructuralismo integra lo técnico y lo humano, reconociendo que la organización también responde a presiones externas de la sociedad
Surge en los años 50–60 como un puente entre la teoría clásica (Fayol, Taylor) y el enfoque de relaciones humanas.
Equilibra la eficiencia y la atención al factor humano.
La burocracia de Weber no es papeleo, es un modelo ideal de organización con jerarquía, reglas claras y meritocracia
https://coggle.it/diagram/aMdQhmXYPwvr0QS9/t/enfoque-estructuralista-de-la-administraci%C3%B3n/dbce00973778050887d904e41ac91fc155febadf618054c193c037e81008f1c1
