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Ergonomía: evolución de un concepto para el Bienestar Laboral,…
Ergonomía: evolución de un concepto para el Bienestar Laboral
Programa Establecidos Dentro El SG-SST
optimizar el diseño de los puestos de trabajo
la evaluación y mejora continua ( auditorias y revisión por alta dirección
capacitaciones peligro biomecanico , higiene postural tecnicas correctas de manipulacion de cargas , importancia del autocuidado
identificar posturas forzadas , movimientos repetitivos manipulacion de cargas ( levantamiento , transporte y empuje )
mejorar las condiciones laborales , prevenir lesiones y enfermedades aumentar la productividad y el bienestra de los trabajadores
Con el apoyo de gerencia y los trabajadores
establecimiento de pasusas activas y pausas visaules
los trabajadores entre diferentes tareas para reducir la carga del trabajo repetitivo
El término ergonomía proviene de los vocablos griegos ergo (trabajo) y nomos (leyes).
Fue utilizado por primera vez en
1857
por Woitej Yastembowski en su obra Ensayos de Ergonomía o Ciencia del Trabajo.
Se consolida como disciplina científica se dio a partir de
1949
con K.F.H. Murrell y la fundación de la Ergonomics Research Society.
A partir de 1949 se reconoce como una
ciencia
aplicada de carácter multidisciplinario orientada a mejorar la
relación
entre el
ser humano
, las
máquinas
y el
entorno
.
Evolución histórica
Etapa doméstica y artesanal
: el hombre primitivo desarrolló herramientas básicas adaptándolas a sus necesidades y capacidades físicas.
Etapa industrial:
la Revolución Industrial impulsó el diseño de máquinas que aumentaron la producción, pero generaron riesgos para la salud del trabajador.
Guerras mundiales:
marcaron un punto clave al aplicar conocimientos de fisiología y antropometría en la adaptación del hombre a aparatos bélicos.
Etapa de producción masiva y moderna:
surgieron los conceptos de automatización, robotización y la necesidad de integrar factores humanos, sociales, psicológicos y ambientales en el diseño de sistemas y puestos de trabajo.
Clasificación de la Ergonomía
Ergonomia Geometrica
: Tiene que ver con la antropometria y dimensiones.
Ergonomia Ambiental
: Son las condiciones ambientales, carga visual y ambiente sonoro.
Ergonomía Cognitiva
: Trata de la carga mental, interfaces de comunicación
Ergonomia preventiva
: Seguridad en el trabajo, salud y comodidad laboral.
Ergonomía de Concepción
: Es el diseño ergonómicos en productos de sistemas y entornos
Ergonomía correctiva
: Es la evaluación y consultoria ergonomica
Nociones asociadas a la Ergonomía
Es multidisciplinaria, integrando conocimientos de anatomía, fisiología, psicología, sociología, biomecánica y diseño industrial.
Persigue seguridad, confort, eficacia y productividad en los puestos de trabajo.
Está sustentada en principios prácticos como mantener herramientas al alcance, usar la altura del codo como referencia, minimizar repeticiones, reducir esfuerzo, fatiga y presión directa, promover posturas adecuadas y variabilidad en el trabajo
Es la subrama de la antropología biología o física que estudia las medidas y dimensiones del cuerpo humano
Objetivo de la Antropometria
Valorar los cambios físicos y diferenciar
entre grupo, raza y sexo
Se divide en dos tipos la antropometría
Antropometría funcional
: Es la que permite hacer la planeación de movimientos y desplazamientos del cuerpo humano
Antropometría estática
: Mide las diferencias estructurales del cuerpo humano, por las diferentes posiciones y sin movimientos.
Variables antropométricas
: Son variables lineales se definen como puntos de referencia de manera precisa como son:
Distancia
: Linea recta que mide de un punto a otro, entre dos marcas del cuerpo.
Grosor
: Linea recta que mide de un punto a otro de manera horizontal delante hacia atrás del cuerpo.
Anchura
: Linea recta es la que mide de un punto a otro horizontal cruzando de un lado a lado el cuerpo o un segmento de este.
Curvatura
: Es la medida de un punto a otro, siguiendo un contorno, que no suele ser cerrado ni circular.
Circunferencia
: Es una medida cerrada que sigue el contorno del cuerpo, esta medida no es necesariamente circular.
Alcance
: Es una medida de punto a punto, siguiendo a lo largo del eje del brazo o de la pierna.
Puntos antropométricos
: Son necesarios como referencia para las medidas importantes al tacto y visualmente somo son:
4. Angulo inferior de la escapula
5. Espina iliaca superior
3. Protuberancia mayor del muslo
6. Vertex
2. Protuberancia superior del condiloesteriordel fémur
7. Apofisis ascromial
8. Cresta Iliaca
1. Depresión poplitea
Origen de la Antropometria
Se establecio en el siglo XVIII en el desarrollo de antropometria racial comparativa por parte de antropologos fisicos
En 1870 gracias a la publicación de "Antropometrie" del matematicobelga Quételet se condiera descubrimiento y estructuración cientifico.
A partir de 1940 la necesidad de los datos antropométricos en la industria, específicamente la bélica y la aeronáutica, cuando se consolida y desarrolla.
Diseño de puestos de trabajo y antropometría
: El diseño se centra en el entrono laboral del empleado ya sea espacios, herramientas y maquinaria para evitar riesgos
Los espacios antropométricos deben ser exactos y se debe tener claro sobre la diferencia de los planos del cuerpo humano, estos planos se clasifican en:
Plano frontal
: Divide el cuerpo en parte anterior y parte posterior.
Plano horizontal
: Divide el cuerpo en parte superior y parte inferior.
Plano medio sagital
: Divide el cuerpo en parte derecha y parte izquierda simetricas.
Antropometria
Concepto de Ergonomía
Integrantes:
-Gloria Brochero
-Rossana Bustos
-Maria José Bocanegra
