V rámci HR – formální stránka komunikace, i ta neformální velmi důležitá, jak se v ni žije, mluví, jak se o ni mluvi uvnitř a jak z venku, dále vazby site, vazby, jak se o tom mluvi navenek, jaky duraz se tomu bude davat, internni komunikace a další, setkavani se v kuchyňce to vse muze pomáhat reflektivite i po neformalni strance
Propojit to cisty prenos informaci, jako soucast izeni lidských zdroju, jakym zpusobem se prenaseji informace v organizaci, aby dosli k tomu nejnižšímu clanku – v praxi se ukazuje ze to jde mnohem pomaleji nez na neformalni urovni,