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TEORÍAS DE MOTIVACIÓN - Coggle Diagram
TEORÍAS DE MOTIVACIÓN
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TEORÎA DE ADAMS
Componentes principales
Inputs (Aportaciones):Esfuerzo, tiempo, habilidades, experiencia, compromiso.
Outputs (Recompensas):Salario, beneficios, reconocimiento, promociones, estatus.
Comparación social:El trabajador compara su relación inputs/outputs con la de otros (compañeros, colegas, etc.).
Estados de percepción
Equidad:La proporción entre aportes y recompensas es percibida como justa, Genera satisfacción y estabilidad.
Inequidad: Si la proporción se percibe injusta (inferior o superior a la de otros), Genera insatisfacción y desmotivación.
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HERZBERG
Propone que la motivación se divide en factores de higiene y motivadores. Son variables independientes: cumplir una no garantiza la otra.
Factores de higiene
Son los factores que causan la desmotivación en los empleados y que al ser resueltas se alcanzará solo la neutralidad, pueden ser:
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TAYLOR
Es una tipo de motivación basado en factores extrínasecos, donde la principal recompensa es económica
División del trabajo: Cada trabajador se especializa en una tarea simple y repetitiva, lo que aumenta la eficiencia.
Motivación financiera → El dinero es el principal incentivo para que los empleados trabajen más y mejor.
EJEMPLO: En una empresa de ensamblaje de celulares, los trabajadores reciben un bono extra de S/ 500 si superan la meta mensual de producción.