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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO HUMANOS I - Coggle Diagram
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO HUMANOS I
SUBSISTEMAS DE RH
Provisão de recursos humanos
Planejamento de pessoal
Modelo integrado
Substituição de postos
Procura da mão-de-obra
Requisição de mão-de-obra
Vegetativo sem plano de expansão
Recrutamento e Seleção
Técnicas de Seleção
Entrevista totalmente padronizada
Entrevista padronizada nas perguntas
Entrevista direta
Entrevista não direta
Aplicação de provas
Provas orais
Provas escritas
Provas de realização
Treinamento de pessoas
Preparação de pessoas
Proporcionar oportunidades
Mudança de Atitude
Levantamento de necessidades
Programação do treinamento
Implementação e execução
Avaliação dos resultados
Compensação de pessoas
Salário
Bônus
Prêmios
Comissões
Monitoramento de pessoas
Controles internos de RH
Controle de Admissão
Exames clínicos e ocupacionais
Explanação das funções e atividades
Registro e controle de ponto
Engajamento de colaboradores
Tarefas
Reuniões
Ações estratégicas (QVT)
Treinamentos
Liderança e gestão
GESTÃO
Categorias de avaliação
Método de Escalonamento
Método das Categorias predeterminantes
Método da comparação de fatores
Método de avaliação por pontos
Estresse no ambiente de trabalho
Excitação e Ufanismo
Euforia e Entusiasmo
Otimismo
Calor e receptividade
Frieza e distanciamento
Pessimismo
Revolta e agressividade
Depressão e descrença
Processo de desenvolvimento
Meio Ambiente
Organização
Grupo social
Motivações
Mutação do ambiente
Adaptação
Interação
Coleta de dados
Diagnóstico organizacional
Ação de intervenção
Cultura organizacional
Missão, visão e valores
Conversa com colaboradores
Politicas bem definidas
Prioridades com cliente
Mensuração do clima
e resultados