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EL ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN - Coggle Diagram
EL ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN
CULTURA ORGANIZACIÓNAL
Observa y entrevista.
Recomienda acciones preventivas o correctivas.
Fomenta un buen clima organizacional.
Aplica habilidades cognitivas y conductuales para resolver conflictos.
Mejora la comunicación.
Aplica encuestas y cuestionarios para diagnosticar clima y cultura.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Revisar cómo trabaja cada persona.
Detectar problemas de motivación o actitud.
Dar retroalimentación para mejorar su desempeño.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Elegir a los mejores para cada puesto.
Buscar candidatos con el perfil adecuado.
Colocar al personal en el lugar correcto.
Aplicar pruebas psicotécnicas.
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Describir tareas y responsabilidades de los empleados.
Revisar que los empleados puedan cumplir metas de la empresa.
Revisar lo que necesita cada puesto.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Dar capacitaciones y entrenamientos.
Apoyar en el crecimiento y plan de carrera de los empleados.
Ayudar a los nuevos empleados a adaptarse.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Cuida la ergonomía y bienestar del personal.
Proponer soluciones creativas e innovadoras.
Mejora los procesos de trabajo.
MONITOREO Y CONTROL
Vigilar disciplina y seguridad industrial.
Revisar funciones de los empleados desde bases de datos.
PERSPECTIVA SISTÉMATICA
Observar el comportamiento de los empleados.
Llegar a acuerdos sobre cómo realizar actividades.
Aplicar liderazgo positivo.
