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ORGANIGRAMA - Coggle Diagram
ORGANIGRAMA
Requisitos de un buen organigrama
Precisión.
Actualización (vigencia).
Uniformidad.
Claridad.
Sencillez.
Utilidad / Funciones
Clarificar jerarquías y funciones.
Facilitar la comunicación interna.
Apoyar la planificación y administración del personal.
Identificar fallos organizativos.
Integrar nuevos miembros a la organización.
Tipos de organigramas
Según la representación gráfica
Vertical: de arriba hacia abajo, jerarquías claras.
Horizontal: de izquierda a derecha, más colaboración.
Mixto: combina vertical y horizontal.
Circular: liderazgo en el centro y niveles alrededor.
Según la finalidad o contenido
Informativos: visión general y sencilla.
Analíticos: muestran detalles para análisis profundo.
Formales: autorizados oficialmente.
Informales: no oficiales, sin aprobación.
Según el alcance
Microadministrativos: una sola empresa.
Macroadministrativos: varias empresas o corporativos.
Representación gráfica de la estructura organizacional.
Muestra unidades, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación.
Debe ser:
PRECISO
VIGENTE
UNIFORME
