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Ley Organica del Servicio Publico - Coggle Diagram
Ley Organica del Servicio Publico
Subsistema de Formación y Capacitación (LOSEP)
¿Qué es? / Definición
Subsistema orientado al desarrollo integral del talento humano del Servicio Público :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Incluye procesos de adquisición y actualización de conocimientos, técnicas, habilidades y valores :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Tiene como fin que los servidores públicos desempeñen sus funciones con eficiencia, eficacia, calidad, equidad y respeto a derechos humanos :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Base legal / fundamento
Artículo 70 de la LOSEP — define el subsistema de capacitación y desarrollo de personal :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Artículo 71 de la LOSEP — obligación del Estado de garantizar y financiar formación continua :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Reglamento General de la LOSEP, artículo 195, define formalmente al subsistema y su relación con perfiles y necesidades institucionales :contentReference[oaicite:5]{index=5}
Ámbito de aplicación
Instituciones del Estado comprendidas en el artículo 3 de la LOSEP :contentReference[oaicite:6]{index=6}
Obligatoriedad para todas estas instituciones :contentReference[oaicite:7]{index=7}
Excepciones: servidores sujetos a régimen especial / carrera específica que contemplen su propio subsistema de formación-capacitación especial :contentReference[oaicite:8]{index=8}
Objetivo(s)
Desarrollar capacidades, destrezas, habilidades y actitudes de servidores públicos :contentReference[oaicite:9]{index=9}
Alinear la formación y capacitación con los perfiles exigibles de los puestos institucionales y objetivos del Estado :contentReference[oaicite:10]{index=10}
Garantizar mejora continua en la gestión pública y calidad en la prestación de servicios :contentReference[oaicite:11]{index=11}
Promover valores como equidad, solidaridad, justicia, calidez, derechos humanos en el desempeño institucional :contentReference[oaicite:12]{index=12}
Componentes / Estructura interna
Formación
Estudios de carrera, especialización de nivel superior :contentReference[oaicite:13]{index=13}
Vinculada a necesidades institucionales y nacionales :contentReference[oaicite:14]{index=14}
Capacitación
Procesos de actualización de conocimientos, desarrollo de habilidades, técnicas :contentReference[oaicite:15]{index=15}
En relación con las brechas de desempeño (evaluación de desempeño) y los perfiles del puesto :contentReference[oaicite:16]{index=16}
Responsables / órganos
Ministerio del Trabajo — normativa, directrices, lineamientos nacionales :contentReference[oaicite:17]{index=17}
Unidades de Administración del Talento Humano (UATH) institucionales :contentReference[oaicite:18]{index=18}
Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (cuando aplica) :contentReference[oaicite:19]{index=19}
Proveedores especializados de capacitación acreditados/calificados :contentReference[oaicite:20]{index=20}
Procesos / Procedimientos
Detección de necesidades de formación y capacitación :contentReference[oaicite:21]{index=21}
Plan anual de formación y capacitación institucional :contentReference[oaicite:22]{index=22}
Selección o calificación de proveedores de servicios especializados de capacitación :contentReference[oaicite:23]{index=23}
Ejecución de programas de capacitación y formación :contentReference[oaicite:24]{index=24}
Evaluación de resultados / seguimiento del impacto de la capacitación/formación :contentReference[oaicite:25]{index=25}
Obligaciones derivadas de formación: transmisión/práctica de conocimientos adquiridos (por cierto tiempo) :contentReference[oaicite:26]{index=26}
Financiamiento y obligaciones del Estado
El Estado garantiza y financia la formación continua del servidor público :contentReference[oaicite:27]{index=27}
Se basa en el Plan Nacional de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos :contentReference[oaicite:28]{index=28}
Existe la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público como mecanismo de coordinación :contentReference[oaicite:29]{index=29}
Efectos y consecuencias
Compromiso de aplicar lo aprendido en el desempeño del puesto (práctica) por cierto tiempo tras la capacitación :contentReference[oaicite:30]{index=30}
En caso de incumplimiento, medidas administrativas o reposición del valor invertido pueden aplicarse :contentReference[oaicite:31]{index=31}
Mejora de eficiencia, calidad, equidad en los servicios públicos :contentReference[oaicite:32]{index=32}
Fortalecimiento del talento humano institucional, reconocimiento del derecho irrenunciable a formación/capacitación continua del servidor público :contentReference[oaicite:33]{index=33}