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Norma Técnica del Subsistema de Planificación de Talento Humano - Coggle…

- - - - Alineado con la estructura institucional y planificación estratégica
    - - Antes de levantar o modificar la plantilla institucional
  - - - Análisis de situación actual, capacidades, limitaciones y brechas
    - - Definición del número y tipo de servidores necesarios
    - - Uso eficiente de recursos, evitando duplicidad y sobrecarga
  - - - Datos de la institución
      - Datos de los servidores (partida, modalidad, fechas, cargos)
      - Capacidades, competencias y formación
      - Condiciones especiales (discapacidad, etc.)
  - - - Determina el número de servidores requeridos por unidad y proceso
      - Constituye la base oficial para la planificación institucional
      - Todo movimiento, contratación o desvinculación debe basarse en esta plantilla
    - - Uso de análisis de cargas de trabajo
      - Factores considerados:
        
        Frecuencia de actividades
        
        Volumen de trabajo
        
        Tiempo efectivo requerido
      - Excepciones: niveles jerárquicos superiores, apoyo administrativo y servicios generales
      - A estos se les aplica normativa estructural en lugar de análisis de cargas
  - - - Elaborado por la UATH con base en la plantilla y diagnóstico
      - Aprobado por la autoridad nominadora
      - Busca aprovechar mejor las competencias y reducir duplicidades
    - - Movimientos de personal
        
        Traslados internos
        
        Traspasos interinstitucionales
        
        Comisiones de servicios
        
        Contratos ocasionales
        
        Habilitación de partidas
        
        Creación o supresión de puestos
        
        Desvinculaciones de personal
      - Cada movimiento debe estar justificado en términos de eficiencia
    - - Orientada a cubrir las brechas de talento humano detectadas
      - Sujeta a la disponibilidad presupuestaria de la institución
      - Se priorizan áreas críticas para la continuidad de servicios públicos
      - Busca equilibrio entre necesidades institucionales y sostenibilidad financiera