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Derechos y obligaciones del empleado, Allison Nevado Zambrano - Coggle…
Derechos y obligaciones del empleado
En Colombia existen derechos y obligaciones para el empleado que están establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
Marco legal
Ley 2466 del 2025
Constitución política y Código Sustantivo del Trabajo
Derechos
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 12
Derechos de asociación y huelga
Pueden crear sindicatos y hacer huelga
Bajo lo lega
Art. 11
Derecho al trabajo
Derecho a trabajar y elegir el trabajo
Bajo lo legal
Art. 10
Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras.
Todos los trabajadores son iguales ante la ley
Sin importar la clase de trabajo
Sin importar el salario
Sin importar el genero
Art. 24
Presunción
Si hay remuneración y subordinación
Se presume que hay un contrato de trabajo
Art. 14
Carácter de orden público. Irrenunciabilidad
No se puede renunciar a los derechos laborales
Ejemplos
Renunciar a las vacaciones
Renunciar a lasprestaciones
Art. 25
Concurrencia de contratos
Si se tiene más de un contrato con el empleador se sigue sometiendo al código sustantivo de trabajo
Art. 168 al 178
Recargos y remuneración
Nocturno 35%
Diurno 25%
Hora extra nocturna 75%
Art. 161
Horario de trabajo
44 hora semanales (con expectativa a 42)
max. 9 horas continuas al día
Art. 348 y 373
Seguridad en el trabajo
Art. 236 a 239
Protección a la maternidad
Licencia
18 semanas pagas
parental compartida
madre 12 mínimo, padre 6 (semanas)
parental en caso de que la madre no este presente
En caso de aborto
Descanso para lactancia
Protección al despido
Art. 127 a 132
Salarios
Recibir un salario justo
horas extras, recargos, comisiones, porcentajes y bonificaciones habituales
Prestaciones sociales
cesantías, primas, vacaciones, etc
Recibir salario en especie
max. 50% o 30%
Derecho a viáticos claros y justos
Art. 46 a 53
Contratos de trabajo
Vacaciones y prestaciones sociales
Estabilidad en contratos indefinidos
Protección en la suspensión del contrato
Derecho a la reincorporación
Protección durante la suspensión
Obligaciones
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 60
Prohibiciones a los trabajadores
Robar o sacar materiales, productos o herramientas
Presentarse borracho o drogado
Tener armas
Faltar sin justificación
Trabajar a propósito más despacio
Hacer rifas, colectas o propaganda
Obligar o presionar a otros
Usar herramientas de la empresa para cosas personales
Art. 55
Ejecución de buena fe
Cumplir de manera responsable con sus funciones
Leal y sin engaños
Respetar la confianza
Art. 56
Obligaciones de las partes en general
Obediencia
Fidelidad
Art. 58
Obligaciones especiales del trabajador
Guardad confidencialidad
Cumplir con el trabajo personalmente
Seguir las medidas de seguridad laboral
Cumplir normas de higiene y salud
Ayudar en caso de emergencias
Avisar al empleador de posibles riesgos o daños
Mantener una conducta respetuosa y moral
Cuidar herramientas, materiales e instalaciones
Sanciones
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 113
Multas
Solo por retrasos o faltas al trabajo sin justificación.
Máximo la quinta parte (1/5) del salario de un día.
Debe ir a una cuenta especial que se destine únicamente para premios o regalos a los trabajadores del mismo establecimiento.
Art. 114
Sanciones
no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento
Art. 115
Procedimiento
Antes de aplicar la sanción, el trabajador debe tener la oportunidad de defenderse.
La sanción debe aplicarse de manera proporcional a la falta.
No se puede sancionar dos veces por el mismo hecho.
Allison Nevado Zambrano