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Morales Núñez Abigail
Desafíos del entorno
754B
Referencia:…
Morales Núñez Abigail
Desafíos del entorno
754B
Referencia: Werther, W. y Davis, K.(2008). Administración de Personal y Recursos Humanos. México:McGraw-Hill Interamericana. pp. 31-56.
- Fundamentos históricos de la administración del capital humano
- Culturas precolombinas: sistemas organizativos como el de mensajeros aztecas.
- Época colonial: administración minera y marítima con disciplina rígida.
- Revolución Industrial: aparición de departamentos de bienestar.
- Administración científica: aportes de Frederick Taylor.
- Primera Guerra Mundial: selección masiva, exámenes médicos y psicológicos.
- Siglo XX: estudios conductistas, legislación laboral, relaciones industriales.
- Segunda Guerra Mundial: diseño de puestos, estudios de tiempos y movimientos.
- Posguerra: incorporación de la mujer, expansión de la educación.
- Revolución tecnológica: evolución de herramientas administrativas.
- Desafíos externos del entorno
- Globalización y sociedad del conocimiento
- Interdependencia económica.
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- Nuevas tecnologías y alianzas estratégicas.
- Mercados abiertos, flexibilidad y agilidad.
- Adaptación ante crisis económicas.
- Reestructuración de economías socialistas.
- Expansión comercial de China e India.
- Nuevas actitudes hacia la mujer profesional.
- Diversidad en la fuerza laboral.
- Robótica, IA, ambientes virtuales.
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- Deforestación, contaminación, uso excesivo de recursos.
- Responsabilidad ambiental empresarial.
- Legislación laboral, seguridad social, capacitación.
- Conflictos entre objetivos corporativos y normativos.
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- Profesionalización del área de capital humano
- Aumento de responsabilidades estratégicas.
- Certificación profesional.
- Contribución al diseño corporativo y resultados financieros.
- Perspectiva ética y estratégica
- Función de asesoría, no de mando.
- Alineación con objetivos organizacionales.
- Autonomía creciente del área de RH.
Resumen, preguntas, conceptos y objetivo
- Resumen: La lectura enfatiza la forma en la que el entorno, ya sea interno o externo de una empresa, pueden hacer que se vea influenciado el capital humano, mencionando que los profesionales encargados deberán responder a este de la forma más estratégicamente posible.
- ¿Si en una empresa mexicana hubiera más extranjeros que personas locales, estas enfrentarían algún tipo de dificultad al integrarse dentro de la organización, o habría alguna afectación más?
- ¿Qué impacto tiene cada tipo de liderazgo dentro de las organizaciones?
- ¿Hasta qué punto RH puede participar en la elaboración de políticas de sostenibilidad corporativa?
- ¿Cómo afecta a las personas que la tecnología los pueda reemplazar, y esto cómo afecta a RH?
- Identificar los desafíos externos e internos de las organizaciones en el área de la administración del capital humano.
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