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DESAFÍOS Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS, RELACIONES…
DESAFÍOS Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS
PRINCIPALES DESAFÍOS EN GESTIÓN DE RRHH :
ADAPTACIÓN TECNOLÓGICA TALENTO
RETENCIÓN DE TALENTO
La dificultad para mantener a los empleados más valiosos en la organización debido a la alta competencia del mercado laboral.
Impacto: Alta rotación, pérdida de conocimiento organizacional, incremento en costos de reclutamiento y disminución de la productividad.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
TRABAJO HÍBRIDO
Gestionar equipos que combinan trabajo presencial y remoto, manteniendo productividad y cultura organizacional.
Impacto: Redefinición de políticas laborales, nuevos métodos de evaluación, mantenimiento de la cohesión del equipo.
La necesidad continua de actualizar y desarrollar nuevas habilidades para mantener la competitividad organizacional.
Impacto: Identificación de brechas de competencias, inversión en capacitación, desarrollo de aprendizaje continuo.
Crear ambientes laborales verdaderamente inclusivos que valoren y aprovechen la diversidad en todas sus formas.
Impacto: Necesidad de políticas inclusivas, combate a sesgos inconscientes, creación de cultura organizacional diversa.
La necesidad constante de adaptarse a nuevas tecnologías, digitalización y automatización de procesos.
Impacto: Brecha digital generacional, necesidad de recapacitación continua, resistencia al cambio y obsolescencia de competencias.
RELACIONES DESAFÍO ↔ ESTRATEGIA
RETENCIÓN DE TALENTO
Estrategias:
Planes de carrera personalizados
Programas de reconocimiento integral
Comunicación transparente
Cultura organizacional
Adaptación Tecnológica
Estrategias
Transformación digital gradual
Centros de competencias
Gestión del cambio
Diversidad e Inclusión
Estrategias
Políticas inclusivas
Redes de apoyo
Capacitación en diversidad
Desarrollo de Competencias
Trabajo Híbrido
Estrategias
Políticas de flexibilidad
Tecnología colaborativa
Evaluación por resultados
Estrategias
Mapeo de competencias futuras
Plataformas de aprendizaje
Rotación y cross-training
ESTRATEGIAS DE PLANIFICACIÓN DETALLADAS
Para Retención de Talento
Desarrollar planes de carrera individualizados
Implementar programas de reconocimiento integral
Crear cultura organizacional atractiva
Establecer feedback continuo y comunicación abierta
Ofrecer beneficios flexibles y competitivos
Transformación Digital
Para Diversidad e Inclusión
Desarrollo de Competencias
Trabajo Híbrido
Rediseñar procesos de evaluación
Implementar programas de bienestar integral
Invertir en tecnología colaborativa
Mantener cultura organizacional virtual
Desarrollar políticas de trabajo flexible
Mapear competencias futuras necesarias
Implementar plataformas de aprendizaje continuo
Crear programas de rotación y cross-training
Establecer alianzas con instituciones educativas
Desarrollar cultura de aprendizaje organizacional
Crear redes de apoyo y mentoring
Establecer métricas de diversidad
Implementar capacitación sobre sesgo inconsciente
Promover liderazgo inclusivo
Desarrollar políticas de diversidad integrales
Capacitar en el uso de IA generativa
Crear plataformas HCM (Human Capital Management)
Automatizar procesos de RRHH con Deep Learning
Desarrollar análisis de datos de capital humano
Explorar e implementar herramientas de IA como copilotos
TAREA 1
MATERIA:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
FECHA:
SEPTIEMBRE 2025
ALUMNA:
Leyla Cicely Gomez Suarez
