Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
El campo de la psicología Organizacional - Coggle Diagram
El campo de la psicología Organizacional
Diversos estudiosos consideran a la psicología organizacional como un sinónimo de la psicología industrial.
Métodos de medición de fenómenos psicológicos
Respuestas fisiológicas: Se miden cambios físicos como frecuencia cardiaca, respiración, sudoración o actividad cerebral
Combinaciones: Uso de dos o más de los métodos anteriores para obtener información más completa.
Autodescripciones: Los participantes hablan de sus creencias, actitudes, emociones y cambios que experimentan.
Comportamientos: Los investigadores observan directamente cómo actúan los participantes en relación con los fenómenos estudiados.
Los elementos del sistema son:
Gerencia media
Estructura tecnológica
Corazon Operativo (obreros, trabajadores)
Áreas de soporte (RH, finanzas, etc.)
Cúspide estratégica (altos directivos)
"Es a partir de Mintzberg (1978) que las organizaciones son vistas como sistemas cuyos componentes mantienen una estrecha relación entre sí."
Schultz (1982) define la psicología organizacional como parte de la psicología industrial y menciona que el psicólogo de esta área estudia la repercusión que esos aspectos (los elementos formales e informales de la empresa) tienen en la productividad, la motivación y el espíritu de equipo.
Diseños de investigación
Experimentación: Implica participación activa del investigador para manipular variables y ver cómo afectan al grupo u organización.
Investigación documental: Revisión de estudios previos, registros o informes para obtener conclusiones más sólidas.
Observación pasiva: El investigador observa sin intervenir, buscando no alterar el ambiente organizacional.
Combinación de observación y experimentación: Mezcla de los dos enfoques para validar resultados de forma más amplia.
Insumos
También actúan como sus insumos las preocupaciones y los problemas reales de los individuos, los grupos y las instituciones.
Los insumos constituyen los elementos necesarios para que esta rama científica pueda lograr su propósito.
Productos
La productividad se ve influida por los grupos informales que los trabajadores forman de manera espontánea en la empresa
Incrementar la motivación y la satisfacción de quienes colaboran con las organizaciones, para contribuir al logro de sus metas y objetivos, ya se trate de empleados, voluntarios, contratistas, directivos, etcétera
Roles
Una práctica que se ejerce para resolver problemas del mundo real, en el que personas y organizaciones se ven beneficiadas con la comprensión de los fenómenos estudiados científicamente.
Una disciplina científica que conforma un cuerpo de conocimientos que se forma y enriquece a partir de la investigación y de las teorías elaboradas como resultado de ésta.
El lugar de trabajo es un sistema social que se caracteriza por:
Las demandas sociales internas y externas a la empresa.
Los grupos informales a los que pertenece el trabajador.
Estar integrado por componentes independientes.
Las condiciones físicas como iluminación, temperatura, ruido, etc.