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EVOLUCION DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPE;O - Coggle Diagram
EVOLUCION DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPE;O
QUE ES?
Es un procedimiento formal y productivo para medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades laborales, ahora mismo se encarga de proporcionar retroalimentación sobre todo lo que tenga que ver con empleados y la gerencia, de modo que todos sean más conscientes de sí mismos en términos de rendimiento y resultados.
Antes de la evolución de las evaluaciones de desempeños
sin personas con talento y dedicadas un negocio es solo un poco mas que una idea
Hasta hace unos años las organizaciones han llevado a cabo sistemas de evaluaciones en base a muchos factores, tales como:
La naturaleza del negocio.
El número de empleados.
Las metas organizacionales.
Las necesidades de formación para su implementación.
Los costes asociados y la reducción de errores.
Se realizaban revisiones anuales poniendo gran énfasis en las recompensas y castigos financieros . Lo que generaba cierta tensión y un gran número de papeleo y procedimientos a expensas de mejorar el desempeño y preparar el talento para el futuro.
Hoy muchas empresas han reinventado su evaluación del desempeño para que sea más continua. Las organizaciones se están dando cuenta de que la antigua forma de hacerlo ya no funciona.ademas de eso la fuerzalaboral actual pide relaciones autenticas y oportunidades apra ael desarrollo profesional
¿Cómo han evolucionado las evaluaciones de desempeño?
Las personas se han convertido en una parte clave para crear una experiencia agradable para el cliente, y las organizaciones están utilizando el mismo enfoque. Un enfoque de gestión único para todos no puede sacar lo mejor de los empleados, porque cada persona es diferente y con habilidades distintas.
¿Qué método escoger para las evaluaciones de desempeño en base a objetivos?
existen muchos metodos, Por ello, a día de hoy, la confianza en los datos individuales así como en las conversaciones de retroalimentación proporcionan a los gerentes las herramientas para adaptar un sistema de gestión del desempeño más adecuado, específico y de manera individual para cada profesional.
nuevas tendencias de las evaluaciones de desempeño
crear una experiencia positiva para los empleados requiere un compromiso a largo plazo y, en muchos casos, un cambio de mentalidad, eso dignifica:
Equipar a las personas para que cumplan sus objetivos.
Implementar estrategias de desarrollo y capacitación de empleados más efectivas.
Ayudar a los empleados a sentirse más apasionados y creativos con su trabajo.
Diseñar una cultura laboral tanto dentro de entornos digitales como en el entorno físico.
los nuevos procesos se establecen en base a:
COMUNICACIÓN
EVALUACIÓN
RETROALIMENTACIÓN
Y añadiendo tecnología dentro de la ecuación se automatiza todo el ciclo y se estandariza el proceso de evaluación a través de:
Gestión de la compensación: Con un software adecuado
Informes y análisis: Un panel de análisis
Gestión de objetivos: Puesto que los empleados deben tener un conjunto claro de objetivos en cuanto a lo que se espera de ellos,
Aprendizaje y desarrollo: También existen módulos o plataformas