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Formación, desarrollo profesional y aprendizaje organizacional - Coggle…
Formación, desarrollo profesional y aprendizaje organizacional
Formación continua en contextos de cambio 
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No solo técnica, también ética y social.
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Cultura de aprendizaje continuo: autoformación, intercambio y aprendizaje informal.
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Aprendizaje organizacional y mejora institucional
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Niveles: individual, colectivo, estructural.
Condiciones: confianza, apertura, liderazgo pedagógico.
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Innovación, sistematización y cultura de mejora continua.
Modelos de gestión del conocimiento y formación
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Capital intelectual: humano, estructural, relacional.
Rol de la formación: competencias, estandarización, comunicación.
Tecnologías digitales: KMS, IA, aprendizaje adaptativo.
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Cultura de la innovación y redes colaborativas
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Condiciones: liderazgo inspirador, estructuras flexibles, reconocimiento.
Redes colaborativas: apertura, diversidad, horizontalidad.
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Comunidades de práctica, laboratorios de innovación, plataformas digitales.
Evaluación de la formación en el marco del conocimiento estratégico
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Niveles de evaluación:
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Impacto estratégico (innovación, productividad)
Herramientas: entrevistas, encuestas, indicadores, casos, narrativas.
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