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9月例会「リーダーシップの在り方」 - Coggle Diagram

- - - - 青年会議所に入会して得たもの
      - リーダーの在り方について
        
        儲かるか儲からないかではなく、正しいか正しくないか
        
        リーダーは方向性やビジョンを「細かく」伝えるものである
      - 人を巻き込む力
        
        社員とのコミュニケーション
      - モチベーションの向上方法
        
        自社に青年会議所と同じように仕事外で委員会を設置
        
        。立場が人を作り、考える
        力が身に付きます。
        
        山忠祭りなどの事業系の委員会なども設置
        
        委員会として一人ひとりが動き、物事を達成していくことなどでモチベーションを自分で上げていく
      - 企業の変革とリーダー像の変化
        
        すべての事象に対して大事なのは方針やビジョン、ミッション
    - - リーダーの型を振り返る
        
        入社当時は【完遂型】
        
        社長就任時には【ビジョン型】へ
        
        社業やJC活動を通して自然とやらなければならない【調整型】
        
        【支援型】として人財育成に取り組むように
      - 型を超える瞬間
        
        会社にJC同様委員会を設置
        
        社員がブレずに進んでいくことができるという芯を持つことが重要
      - 「自分のリーダー像」へ
        
        人が動くとき、巻き込みの技術
        
        組織が求めるリーダーではなく、自分の理想のリーダー像を追い求めてほしい。
        
        「あなたはすでにリーダーである」
        
        自覚して行動していくことが重要