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工作友善-薪資(合理薪資至少最低$45500/月), 對待友善 - Coggle Diagram
工作友善-薪資(合理薪資至少最低$45500/月)
考量
積借休制
月休8天
補休制度：可選擇「補休或加班費」二擇一，
避免只給補休卻排不出班的困境。
積假上限：避免假期被清空，至少可累積 30 天，
並在一年內確保有排休機制。
加班費
半小時$200
住院護理費
$1500-2000/月
學歷
博士$55000
碩士$47000
學士$42000
專科$40000
夜班津貼
大夜$500
小夜$350
職級
N4:+8000
N3:+5000
N2:+3000
N1:+1500
專(兼)任
PT時薪$300
對待友善
阿正
訓練計畫
第一、二週：熟悉環境、流程、系統、紀錄、交班方式、常規技術（抽血、輸液、給藥），病人數：2–3床
第三、四週：加強內外科基礎、病人溝通及紀錄書寫，病人數：4–5床
第二個月：跨科學習（內外科 + 婦產科 + 新生兒照護）、學習接生流程、產後護理、緊急事件處理（產後出血、術後併發症），病人數：6–7床
第三個月：獨立 Total care、獨自接新個案，病人數：8–9床
安排內外科強項的學姐、循序漸進，逐步增加病人數，強化弱項，補足內外科能力
搭配跨科整合，複習強項婦產科與新生兒專長，學姐需帶滿三個月
留任計畫
雖然未表達離職意願，但仍需要關心他的適應狀況，了解是否有隱藏的壓力或困擾
提供正向回饋，強化臨床上的表現，避免默默承受，後續出現離職念頭
指派經驗豐富的學姐指導，協助在臨床操作上更加熟練，提升自信
鼓勵與阿寶、阿花互相支持，避免出現孤立狀況
初期給予中等工作量與適度挑戰性的病人，培養基本能力，隨著能力提升逐步增加病人數或較複雜個案
阿花
訓練計畫
第二週：紀錄、抽血、分區學習與照護
第一週：病房流程學習
護病比人數1:2，依能力調整病人數，學姐皆需帶滿三個月
提供耐心、細心、溫柔的學姐從頭教起，內外科、婦產科、新生兒皆需學習
第三週：Total care （獨立照護病人）
留任計畫
訓練時間管理，可與帶教學長姐討論每天病房之流程，並做好時間規劃，盡量在時間內做好病房常規
減少目前照護病人數，先從可照護好病人數，確定一切都沒問題，可在時間內做完後再往上加病人數
學姊心靈關懷，減少在工作學習過程中，經常面臨壓力與自我懷疑。
延長試用期，減少阿花一定要在三個月內獨立的焦慮，且也能夠更熟悉病房流程
阿寶
留任計畫
提供時間管理與優先順序安排技巧，例如記錄交班重點及善用護理系統，減少加班頻率
與阿寶面談，傾聽壓力來源，適度解釋醫院單位特性，協助建立現實與期望的平衡
安排有經驗臨床教師，安排階段性學習目標(例如前2周專注於基本護理，後續逐步增加複雜照護)
明確規劃新人工作範疇，逐漸增加責任感，堤身自信及留任意願
調整阿寶病人數量，先分配較單純或病情穩定個案，逐步增加
訓練計劃：
第一週：熟悉病房流程及常規
第二週：學習紀錄書寫及抽血流程
第三週：Total care
由具備耐心細心的溫柔學姐帶領，所有科別（內外科、婦產科、新生兒科）都需要學習
照顧病人數為1:2，依造能力漸進式調整病人數，學姐需帶滿三個月