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Interrelación de conceptos, Davinson Kaled Robayo Morales - Coggle Diagram
Interrelación de conceptos
Derechos individuales en los trabajadores
La igualdad y no discriminación
Trabajo en condiciones dignas y justas
Estabilidad laboral
Salario mínimo, vita y móvil
Seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales
Jornada laboral regulada y descanso remunerado
Asociación sindical y negación colectiva
Tipos de contratos según el CST
Por su forma
Contrato verbal
Acuerdo oral que debe cumplir con los requisitos implementados en el Art. 39.
Contrato escrito
Documento formal que especifica condiciones como salario, jornada, ETC.
Por su duración
Contrato a término indefinido
No tiene fecha de terminación.
Contrato a término fijo
Tiene una duración determinada (no excede los 3 años).
Contrato obra/labor
Se finaliza cuando se cumple el objetivo o proyecto termina.
Contrato ocasional o transitorio
Se utiliza para labores específicas y temporales.
Contratación mediante outsourcing
Contratación de servicios a través de empresas intermediarias o cooperativas, con una relación laboral formal indirecta.
Formalización de la protección de los derechos laborales
Garantiza que los trabajadores logren tener prestaciones sociales
Fomenta la seguridad social
Respeto en la jornada laboral y el descanso
Uso del salario integral
Modalidad salarial que agrupa la remuneración base y la mayoría de las prestaciones son en un solo pago
Davinson Kaled Robayo Morales