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Filósofos y sus aportaciones a la Administración - Coggle Diagram
Filósofos y sus aportaciones a la Administración
Sócrates, Atenas (470–399 a.C.)
Ideas principales: Ética, virtud, conocimiento como guía, método dialéctico (mayéutica)
Características: Liderazgo ético, administración como disciplina, enfoque en conocimiento y prudencia
Aportes: Reconoció que dirigir personas es una habilidad distinta del trabajo técnico; liderazgo basado en ética y prudencia
Platón, Atenas (427–347 a.C.)
Ideas principales: Justicia y orden mediante función adecuada de cada individuo; ética y política ligadas
Aportes a la Administración: División del trabajo, estructura social tripartita (productores, guardianes, gobernantes), organización según roles
Características: Especialización de funciones, jerarquía, integración ética y política, visión del bien común
Aristóteles, Estagira, 384–322 a.C.
Ideas principales: Autoridad y jerarquía para alcanzar el bien común; teleología de las instituciones
Aportes a la Administración: Concepto de jerarquía y finalidad en organizaciones, estructuración de roles
Características: Racionalidad práctica, jerarquía organizativa, objetivos claros
Nicolás Maquiavelo
Florencia, 1469–1527
Ideas principales: Liderazgo pragmático, poder y estrategia, fin justifica los medios
Aportes a la administración: Estrategia y planificación en el liderazgo; toma de decisiones para mantener estabilidad
Características:
Estrategia, adaptabilidad, visión pragmática del líder
René Descartes
La Haye, Francia, 1596–1650
Idea principal: Método racional, análisis y división de problemas, certeza a través de la razón
Aportaciones a la Administración: Inspiró administración científica y planificación de procesos
Características: Análisis sistemático, descomposición de problemas, racionalidad en decisiones
Karl Marx
Tréveris, Alemania, 1818–1883
Idea Principal: Crítica al capitalismo, explotación laboral, centralidad del trabajo
Aportaciones a la Administración: Consideración del bienestar del trabajador, equidad laboral, importancia del factor humano
Características: Factor humano central, justicia social, condiciones equitativas, enfoque en desarrollo organizacional