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Adaptación al cambio - Coggle Diagram
Adaptación al cambio
Definición
Entorno organizacional:
Factores internos y externos que influyen en el funcionamiento, desempeño y éxito de una organización.
Entorno cambiante
: Condiciones internas y externas en constante evolución, que generan desafíos e incertidumbre.
Modelos de respuesta al cambio
: Estrategias y acciones que las organizaciones implementan para adaptarse a modificaciones del entorno
Factores clave
Factores externos:
Económicos (mercado, situación financiera).
Sociales–culturales (demografía, valores, ética).
Políticos y legales.
Tecnológicos (avances, digitalización).
Ambientales (cambio climático, sostenibilidad).
Competitivos (relación con clientes, rivalidad).
Tipos de modelos:
Adaptativo: Ajustarse continuamente.
Preventivo: Anticipar cambios.
Proactivo: Usar el cambio como ventaja.
Reactivo: Respuesta tardía o resistencia.
Características del entorno cambiante:
Incertidumbre
Volatilidad
Ambigüedad
Complejidad
Ejemplos:
Crisis económicas que afectan la estabilidad del mercado
.
Innovaciones tecnológicas (digitalización, IA, automatización).
Cambios sociales (nuevas generaciones con valores diferentes).
Presión ambiental y regulaciones sobre sostenibilidad
.
Competencia global y disrupción de modelos de negocio
Palabras claves
: Entorno organizacional, Adaptación,económico, social, proactivo, reactivo, complejidad, ambigüedad (VUCA), Crisis económica, Cambio social y cultural, Globalización.
