Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Stressi syntyy ihmisen ja ympäristön välisessä vuorovaikutuksessa, Työn…
Stressi syntyy ihmisen ja ympäristön välisessä vuorovaikutuksessa
Yhdistää ympäristön STRESSSITEKIJÄN ja yksilön STRESSIREAKTION
Yksilön kognitiivinen arviointi on avainasemassa.
Miten hän arvioi vuorovaikutustilanteen ylittävän voimavaransa ja vaarantavan hyvinvointia?
1. Primaari eli ensisijainen arviointi
= Yksilö antaa merkityksen vuorovaikutustilanteelle. Mikäli nähdään uhkana hyvinvoinnille, käynnistyy sekundaari arvio.
2. Sekundaari eli toisijainen arviointi
= arvioi käytettävissä olevia selviytymisen voimavaroja
Stressisiiä on teorian mukaan kyse jatkuvasta tilanteiden arvioimisesta
Lazaruksen tutkimustyöhön ankkuroituva teoria 1966. Kyseessä on vuorovaikutusmalli + transaktiomalli. Ei ainoastaan selvitä stressitekijän ja - reaktion yhteyttä vaan myös yhteyden dynaamista luonnetta
Työn vaatimus-hallinta malli / JDC-malli -> Robert Karasekin työstressimalli
Työn psykososiaalista kuormitusta kuvataan työn hallinnan ja vaatimusten suhteella
Työn vaatimuksilla
tarkoitetaan työn määrällistä ylikuormitusta, aikapaineita ja roolikonflikteja
Työn hallintaan
sisältyy mahdollisuus vaikuttaa työoloihin ja työn sisältöön, mahdollisuus vaikuttaa päätöksentekoon, työn monipuolisuus
Kuormitushypoteesi
= kuormitusta kuvaa työn korkea vaatimustaso ja vähäiset hallintamahdollisuudet.
Aktivaatiohypoteesi =
työ voi olla aktiivista tai passiivista.
Aktiivista työtä luonnehtii korkeat vaatimukset sekä hyvät hallintamahdollisuudet. Työntekijä joutuu ponnistelemaan, mutta hän pystyy hyvin vakuttamaan työn sisältöön ja tulla kuulluksi työyhteisössä. Luo hyvät edellytykset oppimiselle, motivaatiolle ja kehittymiselle.
Passiivista työtä luonnehtii niukat vaatimukset sekä hallintamahdollisuudet. Kehittyminen ja oppimiminen vaikeutuvat ja motivaatio laskee.
Kritiikkiä -> mallin yksinkertaisuudesta...ei esim ota huomioon sosiaalisten suhteiden merkitystä. Mallia laajennettiin tämän vuoksi jälkeenpäin JDCS-malliksi
Sosiaalisen tuen ulottuvuus
Warrin Vitamiinimalli
Työpiirteiden ja hyvinvoinnin suhteiden määrittäminen mallin avulla
Työn piirteitä verrataan vitamiineihin.