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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Morales Núñez Abigail Referencia: Chiavenato,…

- - - - o Es más económico
      - o Es más rápido
      - o Presenta un índice mayor de validez y de seguridad
      - o Es una fuente poderosa de motivación
      - o Aprovecha las inversiones en capacitación
      - o Desarrolla un saludable espíritu de competencia
    - - o Exige potencial de desarrollo
      - o Puede generar conflicto de intereses
      - o Principio de Peter
      - o Limita creatividad e innovación
      - o No se puede hacer en términos globales
    - - o Archivos de candidatos
      - o Recomendación de candidatos
      - o Carteles o anuncios
      - o Contactos con sindicatos
      - o Contactos con universidades
      - o Ferias de empleo
      - o Convenios interempresariales
      - o Viajes de reclutamiento
      - o Anuncios en periódicos y revistas
      - o Reclutamiento en línea
      - o Ventajas
        
         Lleva “sangre nueva”
        
         Renueva y enriquece los recursos humanos
        
         Aprovecha inversiones en capacitación hechas por otros
      - • Desventajas
        
        o Es más tardado
        
        o Es más caro
        
        o Es menos seguro
        
        o Puede frustrar al personal interno
        
        o Afecta la política salarial