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Características de las Organizaciones Inteligentes
Aprendizaje Organizacional Continuo
Aprenden de la experiencia, sistematizan el conocimiento y lo convierten en mejoras constantes.
Toyota con el sistema Kaizen.
Fomento del Desarrollo Profesional
Cultura de confianza y seguridad psicológica, líderes que facilitan y no solo mandan.
Google con el programa “20% Time”.
Adaptabilidad y Agilidad
Capacidad para ajustarse rápidamente a cambios del entorno.
Spotify con el modelo de squads y tribes.
Innovación
Fomentan ideas nuevas y las transforman en productos o procesos de valor.
3M con el 15 % de tiempo para proyectos personales.
Tecnología y Datos
Uso estratégico de herramientas digitales y análisis de datos para tomar decisiones.
Grupo Bimbo con IA generativa multilingüe.
Colaboración y Redes
Creación de conocimiento colectivo a través del trabajo en equipo.
Adisseo con un sistema de e-learning colaborativo.
Visión a Largo Plazo
Pensamiento estratégico más allá del corto plazo, con objetivos sostenibles.
Tesla y su misión de acelerar la transición a la movilidad eléctrica.
Descentralización
Delegación de decisiones a equipos y unidades autónomas.
Haier con sus más de 4,000 "microempresas" autónomas.
Toma de Decisiones Basada en Datos
Uso de análisis de datos en tiempo real para guiar decisiones estratégicas.
Walmart y el análisis de datos para ajustar inventarios.
Cultura Organizacional Abierta
Transparencia, escucha activa y valoración de la diversidad.
dOrg (DAO de desarrollo Web3) con su modelo sin jerarquías tradicionales.
