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EVOLUCIÓN Y CONTEXTO DEL CAMPO DE ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO…
EVOLUCIÓN Y CONTEXTO DEL CAMPO DE ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se sustenta en los aportes de ciencias como:
PSICOLOGÍA
Pone sus saberes a disposición de los empleadores para implementar métodos de trabajo y construir ambientes laborales más propicios.
CONDUCTUAL
Ayuda a conocer los intrínsecos y extrínsicos que inician y mantienen conductas en los ámbitos laborales, y la forma como dichas conuctas pueden ser modificadas.
OTRAS ESPECIALIDADES QUE EN CONJUNTO TRATAN DE ENCONTRAR SOLUCIONES A LAS DIVERSAS PROBLEMÁTICAS AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES O EXPERIMENTADAS POR LOS COLABORADORES
LABORAL U ORGANIZACIONAL
SOCIAL
DE LA SALUD
CIENCIAS SOCIALES
Relación que los sujetos establecen con su ambiente y con los individuos a su alrededor.
Interpretar el comportamiento humano.
Describir las reglas sociales que sirven como hilo conductor para las instituciones y sociedades.
ADMINISTRACIÓN
Se estudia las organizaciones pero también las técnicas involucradas en su funcionamiento, con miras a maximizar los beneficios para las instituciones.
SOCIOLOGÍA
Da valor al pensamiento crítico al atender los hechos sociales.
ANTROPOLOGÍA
Incluye el estudio de las instituciones sociales en diversos grupos
TEORÍAS ORGANIZACIONALES
Han sido de mayor relevancia al aporte del estudio pues organizacionales proponen enfoques para alcanzar la productividad y, en un momento, se han orientado a la parte humana.
NEOHUMANORRELACIONISMO
Liderazgo y dinámicas grupales.
Reconocimiento y motivación intrínseca.
TEORÍA DE SISTEMAS
Organización como sistema abierto.
Equilibrio interno–externo.
Enfoque integral y holístico
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Taylor propone cuatro principios básicos para la administración científica que po-dríamos resumir de la siguiente manera: selección científica de los trabajadores; análisis científico del trabajo; cooperación estrecha entre los planifica-dores del trabajo y los trabajadores y, finalmen-te, igual responsabilidad entre administración y trabajadores. (Barba, 2022, p.27).
DIVISIÓN DEL TRABAJO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS
PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Motivación y comunicación
Importancia del factor humano