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Capacitación - Coggle Diagram
Capacitación
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Es impreciso decir que las capacidades de capacitación y adiestramiento son las únicas necesidades que tienen los trabajadores para poder realizar su trabajo adecuadamente por que en realidad existen múltiples factores que afectan el desempeño de los trabajadores
Del mismo modo es impreciso afirmar que las necesidades que presentan los trabajadores para hacer su trabajo de manera adecuada se solucionan con un programa o capacitación
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La iniciativa de decreto de reformas a la Ley Federal del Trabajo no presenta en la exposición de motivos una definición de capacitación y adiestramiento y tampoco diferencia entre estos 2 términos
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Adiestramiento: Accion destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo
Capacitación: Accion destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador, con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifica he impersonal
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El termino necesidad supone una limitación, una carencia o la ausencia de algún elemento para el adecuado funcionamiento de un ser vivo o sistema
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Se entiende por necesidades de capacitación la diferencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del personal siempre y cuando tal discrepancia obedezca a la falta de conocimientos, habilidades, manuales y actitudes.
El adiestramiento es el logro de las destrezas físicas intelectuales en un puesto de trabajo, con una herramienta, con una maquina enfrente
La capacitación la definimos como un hecho preparatorio para el desarrollo de una tarea especifica en un momento dado
La capacitación y el adiestramiento pueden aplicarse a una misma tarea que suponga tanto destrezas manuales como determinados conocimientos
Capacitación y adiestramiento se unas como sinónimos. Las reformas de la ley Federal del Trabajo establecen objetivos coexistentes que cubren desde aspectos muy específicos (prevenir riesgos, proporcionar al trabajador información acerca de las nuevas tecnologías) hasta aquellos que que encierran la filosofía de la ley: incrementar la productividad y mejorar las aptitudes de RH