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ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Actividades de administración de recursos humanos
Ayuda a gerentes a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el personal necesario con las características necesarias
Actividades fundamentales
Planeación de recursos humanos
Selección de personal
Orientación y capacitación
Reclutamiento
Evaluación
Compensación en forma de sueldos y salarios
Relaciones con el personal y la organización
Relaciones industriales
Relaciones obrero-patronales
Ejercen autoridad corporativa
Asesoran
Organización de un departamento de recursos humanos
Departamento de personal
Grentes de nivel medio
Gerentes de departamento
Director de departamento
Responsabilidad dual
Mercado global
Avances tecnológicos y cambios sociales
Competidores en todo el planeta
Presencia de corporaciones internacionales
Modifican el estatus quo de las economías
La riqueza y bienestar de un país es producto de sus organizaciones
La economía global depende en la manera en la que funciones las organizaciones públicas y privadas
Proporcionan empleos, productos y servicios
Mejoramiento del nivel de vida de la población
Recursos humanos y fenómenos económicos
Las condiciones de trabajo, niveles de compensación y los conflictos de áreas geográficas ejercen efectos económicos
Mercado de trabajo
Recursos humanos
Personas que componen una organización
Elemento en común de toda organización
Desafíos en las organizaciones
Competencia
global
Explosión demográfica
Desafíos éticos
Responsabilidad social
Diversificación de la fuerza de trabajo
Necesidades médicas alimentarias y de vivienda
La única manera de enfrentar los desafíos es creando organizaciones más eficientes y capaces de alcanzar los resultados esperados
ARH debe hacerlas más eficientes y eficaces en el uso de sus recursos
Productividad
Permite que una organización mejore sus niveles de compensación, prestaciones y condiciones laborales
Actividades de recursos humanos
Identifica mejores formas de alcanzar objetivos de la organización
Mejor calidad de entorno laboral= empleados más motivados
Mejora la calidad de vida de los empleados
Propósito de ARH
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera de que sean responsables de un punto de vista estratégico, ético y social
Apoya a la directiva y al personal en lograr sus objetivos
Objetivos de Ia administración de Ios recursos humanos
Objetivos corporativos
Objetivos personales
Objetivos sociales
Objetivos funcionales
Determinan el grado de éxito de la organización
Relación de entre los productos que genera la organización y lo que requiere para su funcionamiento
Eficiente= cantidad mínima de recursos para producción de bienes y servicios
Eficaz=Producir bienes Y servicios