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Proceso de Ascensos de la PNP 31873 - Coggle Diagram

- - - - Capitán de Armas: 5 años.
      - Teniente de Armas: 5 años.
      - Alférez: 5 años.
      - Coronel de Armas: 4 años.
      - Comandante de Armas: 5 años.
      - General de Armas: 4 años.
    - - Capitán de Servicios: 6 años.
      - Coronel de Servicios: 6 años.
    - - Suboficial de Tercera: 5 años.
      - Suboficial de Segunda: 5 años.
      - Suboficial de Primera: 5 años.
      - Suboficial Técnico de Tercera: 4 años.
      - Suboficial Técnico de Segunda: 4 años.
      - Suboficial Técnico de Primera: 4 años.
      - Suboficial Brigadier: 4 años.
      - Suboficial Superior: 4 años.
- - - - Igualdad.
      - Imparcialidad.
      - Objetividad.
      - Transparencia.
      - Legalidad.
      - Integridad.
    - - El principio de igualdad establece que todos los oficiales y suboficiales tienen los mismos derechos y oportunidades para el ascenso, prohibiéndose toda práctica de discriminación, privilegio o preferencia.
      - El principio de imparcialidad exige que los procesos de ascenso sean libres de intereses ajenos al institucional, garantizando que las juntas evaluadoras no tengan interés en los resultados.
      - El principio de objetividad se fundamenta en la aplicación de normas con factores, subfactores y elementos claramente definidos para evaluar aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
      - El principio de transparencia se basa en la publicación de todas las etapas del proceso, incluyendo la difusión de resultados en la página web y canales oficiales de la PNP.
      - El principio de legalidad indica que los ascensos se realizan conforme a la Constitución, la Ley 31873 y demás normas legales y reglamentarias aplicables.
      - El principio de integridad exige que candidatos y miembros de juntas actúen con ética, honestidad, respeto y transparencia en todo momento.
- - - - Establecer los principios, etapas, requisitos, aptitudes y procedimientos para organizar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos de ascensos del personal de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú, así como definir las competencias de las juntas correspondientes.
    - - Garantizar una línea de carrera policial sustentada en un sistema de evaluación meritocrática, considerando capacidades, conocimientos, habilidades, desempeño profesional y aptitudes.
      - Establecer un procedimiento objetivo para cuantificar los factores de la carrera policial y promover a los oficiales y suboficiales más calificados e idóneos al grado inmediato superior.
    - - Comprende al personal de oficiales y suboficiales de armas y de servicios que pertenecen a la Policía Nacional del Perú.