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Salud en el trabajo., (Matabanchoy, 2012; Benavides, et al. 2018; Aranda…

- - - - Derecho descanso, sueldos.
        Preservación salud.
        Proceso productivo.
        Trabajador enfermo.
  - - - Trabajo transforma ámbitos sociales y físicos población.
        Cambio en estilos de vida.
        Urbanismo.
    - - Espacios adecuados de trabajo.
        Producción eficiente y protección desgaste de la persona.
        
        Derechos mujeres niños.
        Derechos humanos.
        Bases mundo moderno en el ámbito salud psicológica.
      - Efectos psicológicos.
        
        Término fatiga.
        Comparación del hombre como máquina.
        Desgaste.
        Atribución baja de producción.
        Pocos interés, distracción.
        
        Monotonía puede llevar a riesgos.
        Riesgo psicosocial.
        Tema de interés para psicólogos y psicólogos.
        Mano de obra sana.
  - - - 1994. Declaración mundial de medicina del trabajo en Beijing.
        
        Salud en el trabajo.
        
        Incluye accidentes, prevención, salud, seguridad y aspectos como el estrés psicosocial.
        Importancia de utilizar e implementar en el lugar de trabajo medidas que promuevan estilos de vida saludables.
  - - - Impugnación derechos laborales.
        Jornadas de trabajo.
        30’s. Aceptación minería como profesión de riesgo.
        Aceptación de consecuencias de ciertas actividades laborales como consecuencia de enfermedades.
        Sindicatos.
        
        Preservar integridad de los trabajadores.
        Seguridad e higiene.
        Prevención de accidentes y prevención de enfermedades.
        Punto de vista médico y físico.
        Relegación de aspectos psicológicos del trabajo en las personas.
        
        Se tarda en aceptar de manera legal.
        Poco interés, atención y acceso a servicios médicos-psicológicos.
        Trabajadores con consecuencias derivados de actividades laborales.
        Relegación de sus funciones laborales.
        Trabajador problemático.
  - - - Configuración de organizaciones: Trabajo y lo que se espera de los trabajadores.
        Campo de acción: Seguridad e higiene.
        
        Gestión humana.
        
        Área estratégica de la empresa.
        Velar por el bienestar, salud y calidad de vida de los trabajadores.
- - - - Tener previsión y control de posibles riesgos y accidentes, por medio de la disminución de los factores de riesgo en el trabajo.
        Prevención de accidentes y enfermedades.
        Promoción de la salud de los trabajadores.
        
        Contribuye.
        
        Existencia de un ámbito y mercado laboral decente y de calidad.
        Mejora de las condiciones de trabajo y empleo. Promocionar salud en los trabajadores.
        Ayudar en la mejora del bienestar físico y psicológico de los trabajadores.
        Saludable y prolongada vida laboral.
  - - - Factores de riesgo laborales: Clasificación y definiciones precisas.
    - - Seguridad en el trabajo.
        
        Evitar presentación de accidentes de trabajo.
        Procurar medidas de seguridad reducir accidentes.
        Creación de espacios y herramientas más seguras para el trabajador.
      - Ergonomía y psicología aplicada.
        
        Adaptar el puesto de trabajo, actividades y tareas a la persona que lo desempeña.
        Aspectos psicosociales que impactan o afectan al trabajador.
        Parte humana.
        Proporcionar y facilitar uso correcto de herramientas.
        Aspectos psicosociales.
      - Higiene industrial.
        
        Evitar enfermedades en los trabajadores derivados de sus funciones y actividades laborales.
        Énfasis en los agentes y sustancias que presentan un riesgo.
        
        Objetivo.
        
        Prevención enfermedades de trabajo agudas y crónicas.
      - Medicina del trabajo.
        
        Base salud en el trabajo.
        Función curativa accidente y enfermedad.
        Actúa al generarse el daño.
        Estadísticas muestran riesgos y daños más frecuentes.
        Prevención.
        Medidas para eliminación o reducción de riesgos y accidentes laborales.
        Participación psicólogos clínicos.
        
        Obligación por parte de las empresas: Cumplimiento.
- - - - Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
  - - - Medidas prevención.
        Manejo máquinas y herramientas.
        Espacios laborales.
        Superficies.
        Condiciones de trabajo estructurales (edificios, máquinas, herramientas, etc.).
    - - Físicos (vibraciones, ruidos, radiación), químicos (manejo de sustancias) y biológicos (virus, bacterias, parásitos, contacto animales).
    - - Postura y manejo corporal de la persona.
        Músculos y articulaciones.
        Movimientos, cargas, etc.
    - - Monotonía.
        Comunicación.
        Ritmo y jornada laboral.
        Afectaciones metabólicas y psicológicas.
        Demandas, control, apoyo, etc.
        NOM 035.
        
        Disminución calidad de vida e impacto negativo en condiciones de salud.
        
        Industrias, listas de riesgos específicos. Reconocidos de manera estandarizada. Normativas mexicanas.
- - - - Elevados costos de atención sanitaria.
        Pagar incapacidad, prima del seguro.
        Más altos índices accidentes mayor es la prima del seguro.
      - Interrupciones en el proceso de producción.
        Pérdida de gestión del manejo de la situación derivado de enfermedades y accidentes.
        Incapacidad laboral.
        Permanente o temporal.
        Elevado costo.
      - Pérdida de personal calificado y especializado. Pérdida de vidas. Jubilación anticipada. Pérdida de inversión. Mayor tiempo y costo.
      - Absentismo.
        Eventos traumáticos.
        Personas fatigadas.
        Burn out.
        Repercusiones en costos.
  - - - Promoción de la salud.
        Participación activa de gobierno, organizaciones y trabajadores.
        Inversión en la salud de los trabajadores.
        Adecuadas prestaciones laborales.
- - - - Reducir incidencia y prevalencia de un determinado problema.
        Promover una mejor calidad y estilos de vida.
        
        Evaluación, prevención, intervención y seguimiento.
        Trabajo multidisciplinar.