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Lucha contra la corrupción en el sector interior y su reglamento D. LEG…
Lucha contra la corrupción en el sector interior
y su reglamento D. LEG 1291 (P2)
IV. Prueba de Control y Confianza
• Objetivo y Características
Tiene como objetivo fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad mediante la identificación de personal cuyas conductas, principios y valores sean acordes a los institucionales.
El sometimiento a la prueba es voluntario.
No afecta la intimidad personal.
El resultado de la prueba tiene carácter confidencial.
• Sometimiento a la Prueba
Es voluntario y requiere autorización expresa del personal seleccionado.
• Aplicación de la Prueba
Se realiza mediante personal especializado del Sector o consultores externos.
La política de aplicación es determinada por el Ministro del Interior para el personal del Sector Interior.
El Director General de la Oficina General de Integridad Institucional establece la política para su personal y la Inspectoría General de la PNP.
El contenido de la prueba se elabora según la actividad funcional del órgano o dependencia donde labora el personal.
Se efectúa mediante el uso del polígrafo.
La evaluación con polígrafo verifica la reacción psicofisiológica del evaluado ante un cuestionario para establecer la veracidad de la información.
Se incluye autorización expresa del personal para someterse a la prueba o su negativa.
Es independiente de las pruebas de descarte toxicológico o de alcoholemia.
No puede aplicarse dentro de un procedimiento administrativo disciplinario sancionador.
Se realiza con soportes tecnológicos.
La Inspectoría General informa los resultados a la Oficina General de Integridad Institucional dentro de los 15 días calendario posteriores a su ejecución.
• Tipos de Evaluación de Control y Confianza
La Evaluación de Confiabilidad verifica el nivel de confianza, disciplina, ética, integridad, tendencia a comportamientos negativos y juicio del personal evaluado.
La Prueba de Entorno Social y Situación Patrimonial verifica la congruencia entre la información patrimonial declarada y el entorno social, económico y laboral del personal.
• Restricciones y Reservas
El uso de la información obtenida en las pruebas está limitado únicamente a fines institucionales.
El personal encargado de aplicar las herramientas contra la corrupción debe mantener estricta reserva y confidencialidad de toda la información.
En ningún caso la prueba puede referirse a la vida personal o privada del personal o su familia, ni atentar contra su honor, dignidad o derechos humanos.
La información obtenida se codifica bajo responsabilidad de la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza.
La OCCC y el personal que participa en la prueba están obligados a mantener confidencialidad sobre la información obtenida.
Las acciones simuladas no pueden ser provocadoras ni inducir a conductas funcionales irregulares.
• Funciones de la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza (OCCC)
Elabora directivas que establecen protocolos, procedimientos, metas, objetivos y plazos para la aplicación de las pruebas.
V. Especialidad de Control Administrativo Disciplinario
• Implementación y Objetivo
Se implementa como segunda especialidad dentro de la Carrera de la Policía Nacional del Perú.
Su objetivo es que los órganos del sistema disciplinario policial cuenten con personal altamente calificado y con el perfil idóneo.
Busca garantizar una labor profesional y efectiva en el control del buen uso de los recursos estatales y la preservación de los bienes jurídicos de la función policial.
• Personal y Permanencia
El personal seleccionado para integrar el Sistema Disciplinario Policial son los Mayores de la Policía Nacional del Perú y los suboficiales técnicos.
El personal que accede a esta especialidad permanece en ella hasta el término de su carrera.
• Incentivos
Permanencia en la especialidad hasta el término de la carrera policial.
Vacantes exclusivas en los procesos de ascenso para cubrir necesidades de la especialidad.
No pueden pasar al retiro por causal de renovación de cuadros.
Capacitación permanente en el país y en el extranjero por cada grado.
Estos beneficios son otorgados al personal seleccionado para integrar el Sistema Disciplinario Policial.
VI. Rendición de Cuentas al Ciudadano
• Obligación y Responsabilidad
Las autoridades policiales están obligadas a rendir cuentas ante su comunidad sobre su jurisdicción, objetivos y metas alcanzadas.
Es responsabilidad del Jefe de Región Policial, de Frentes Policiales y de Direcciones Especializadas supervisar el cumplimiento de las rendiciones de cuentas.
• Frecuencia y Contenido
La rendición de cuentas se realiza de forma trimestral.
Incluye información sobre el incremento o disminución de la criminalidad, dificultades en las actividades policiales, y logros o metas alcanzadas o en desarrollo.
• Modalidad
Se realiza mediante audiencias públicas con la participación de autoridades y representantes de la sociedad civil.