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Carrera y Situacion PNP D.Leg 1149 - Coggle Diagram
Carrera y Situacion PNP D.Leg 1149
I. Disposiciones Generales de la Carrera Policial
• Objeto y Ámbito de Aplicación
OBJETO: Norma la carrera y la situación del personal de la Policía Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes.
Tiene como finalidad el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Su finalidad es diseñar la estructura y organización de la carrera, con el fin de establecer oportunidades de desarrollo personal, profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Su ámbito de aplicación comprende a los oficiales y suboficiales de armas y de servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad y retiro.
• Principios Rectores
Los principios rectores son: igualdad, meritocracia, imparcialidad y transparencia.
El principio de igualdad establece que ninguna disposición del presente decreto legislativo puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.
El principio de meritocracia indica que el ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.
El principio de imparcialidad exige que las evaluaciones estén exentas de todo interés ajeno al institucional y sean imparciales en su aplicación.
El principio de transparencia se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados con la presente norma.
La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institución.
• Definiciones Generales
La carrera es el conjunto de principios, normas, procesos y condiciones.
El término "personal" se refiere a los oficiales y suboficiales de armas y servicios de la Policía Nacional del Perú.
La antigüedad es la relación existente entre el personal, en atención a su categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios.
El despacho es el documento que acredita el grado del personal.
El cuadro de organización es el documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Policía Nacional del Perú.
La hoja anual de rendimiento profesional o técnico es el documento de calificación individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o técnico.
El cuadro de méritos de ascensos es el documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo grado.
El destaque es la asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa (90) días calendarios.
El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
La separación temporal del cargo es una medida preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
La insuficiencia profesional es la falta de capacidad profesional o técnica del personal para ejercer la función policial.
La renovación de cuadros es una causal de pase a la situación de retiro, con la finalidad de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades institucionales.
El tiempo de servicios reales y efectivos es el período de tiempo en que el personal presta servicios desde la fecha de alta como oficial o suboficial de armas al egreso de su respectiva escuela, y desde la fecha de alta a la institución para oficiales y suboficiales de servicios.
El ascenso tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la carrera.
• Componentes e Indicadores de la Carrera
Un componente de la carrera es la administración de la carrera.
Los indicadores de los componentes de la carrera se establecen en el reglamento de la presente norma.
El Sistema Integrado de Gestión de la Carrera está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.
El Sistema Integrado de Gestión de la Carrera es la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal.
• Legislación Aplicable y Promulgación
La Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú es el Decreto Legislativo 1149.
El Decreto Legislativo 1149 regula la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
El Decreto Legislativo 1149 fue promulgado en el año 2012.
Fue promulgado el 10 de diciembre del 2012 por el Presidente de la República.
Fue promulgado por el Presidente Constitucional de la República, Ollanta Humala Tasso.
II. Estructura de la Carrera Policial
• Organización, Niveles, Categorías, Jerarquías y Grados
La carrera del personal policial se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón de su categoría, jerarquías y grados.
La categoría es el nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y procedencia.
Las categorías son: oficiales de armas, oficiales de servicios, suboficiales de armas y suboficiales de servicios.
La jerarquía se refiere a los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría, abarca uno (1) o más grados.
Las jerarquías son: oficiales generales, oficiales superiores, oficiales subalternos, suboficiales superiores, suboficiales técnicos y suboficiales.
El grado de teniente general está considerado en la jerarquía de oficiales generales.
El grado de teniente está considerado en la jerarquía de oficiales subalternos.
El grado de suboficial superior está considerado en la jerarquía de suboficiales superiores.
El grado de suboficial brigadier está considerado dentro de la jerarquía de suboficiales superiores.
Los grados incluyen: teniente general, capitán, teniente, alférez, suboficial superior, suboficial brigadier, entre otros.
Los suboficiales superiores de armas se clasifican en: suboficial superior y suboficial brigadier.
Los oficiales subalternos de armas se clasifican en: capitán, teniente y alférez.
• Atributos y Responsabilidades Inherentes al Grado
Los atributos inherentes al grado del personal policial son los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goce y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal policial tiene carácter vitalicio.
El grado solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Los atributos inherentes al grado incluyen honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goce y beneficios.
El grado se ejerce con responsabilidad; a mayor grado, mayor responsabilidad, siendo esta indelegable.
Solo las autoridades establecidas en el presente decreto legislativo están facultadas a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
• Escalafón Policial
El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
Es el registro oficial que refleja la posición del personal en la carrera.
• Empleo y Cargo (Definiciones y Características)
El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el cuadro de organización, que se asigna al personal con empleo.
El cargo se desempeña en condición de titular, encargado o interino, según el caso.