Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Carrera y Situacion PNP D.Leg 1149 (P2) - Coggle Diagram
Carrera y Situacion PNP D.Leg 1149 (P2)
III. Procesos Técnicos de la Carrera
• General - Procesos Técnicos
Los procesos técnicos de la carrera son: inicio de la carrera, evaluación del desempeño, incentivos, empleo y cargo, capacitación, subespecialización y perfeccionamiento.
La capacitación, subespecialización y perfeccionamiento están considerados como procesos técnicos.
El inicio de la carrera, la evaluación del desempeño y los incentivos son procesos técnicos fundamentales.
• Inicio de la Carrera
El inicio de la carrera se produce mediante la expedición de la resolución administrativa respectiva, por haber obtenido la efectividad en el grado correspondiente.
Corresponde al alta como alférez o suboficial de tercera de armas, o por haber obtenido la efectividad en los grados de mayor, capitán o suboficial de tercera de servicios, según corresponda.
Es el acto formal que marca el ingreso pleno del personal a la carrera policial.
• Asimilación
La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el grado.
El período en condición de asimilado para oficiales y suboficiales de servicios es de dos (02) años.
Durante los primeros tres (3) meses del período de asimilación se desarrolla el curso de adaptación institucional, de carácter obligatorio.
La aprobación del curso de adaptación institucional constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.
Para oficiales de servicios, uno de los requisitos de asimilación es poseer título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado.
Para suboficiales de servicios, uno de los requisitos es poseer título técnico de institutos superiores, siendo asimilado en el grado de suboficial de tercera.
Si no aprueba los exámenes respectivos al término del período de asimilación, se cancela la asimilación.
• Definiciones de Personal (Armas/Servicios)
El oficial de armas es el profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú.
El oficial de servicios es el profesional egresado de una universidad, con título registrado en la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), e inscrito en el colegio profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público.
El suboficial de armas es el personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.
• Cambio de Especialidad Funcional
El personal de armas, después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional.
• Desarrollo Profesional (Subespecialización, Capacitación, Perfeccionamiento)
La subespecialización, los cursos de capacitación y reentrenamiento, la maestría institucional y el perfeccionamiento profesional se ejecutan a través de la Escuela de Formación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú.
La inteligencia es una de las subespecialidades de carácter transversal o inmersas.
Una de las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas es la investigación criminal.
La convocatoria, determinación de vacantes y requisitos a los programas de subespecialización, capacitación, reentrenamiento, maestría institucional y perfeccionamiento profesional se establecen en el reglamento respectivo.
• Becas
El programa de becas nacionales e internacionales será asignado mediante concurso.
• Asignación y Reasignación de Cargos
◦ Causales de Asignación y Reasignación
Las causales de asignación y reasignación de cargos son: especialidad funcional, egreso de escuelas de formación, asimilación, reingreso a la institución, necesidad del servicio, ascenso, y cumplimiento de límites de permanencia en ciertos cargos.
Cumplir dos (02) años consecutivos en el cargo de jefe en zona de frontera es causal de reasignación.
Cumplir dos (02) años consecutivos en el cargo de edecán, o estar apto para el ascenso al grado inmediato superior aunque tenga menos de dos (02) años en el cargo, también es causal de reasignación.
◦ Instrumentos de Gestión Administrativa
Los instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos son: el cuadro de organización, el cuadro de personal y el clasificador de cargos.
Estos instrumentos determinan la estructura de la institución y la asignación del personal, y son aprobados anualmente.
◦ Acciones de Desplazamiento
Las acciones de desplazamiento y formalización de cargos son: la asignación, la reasignación y el destaque.
◦ Asignación de Oficiales y Suboficiales de Servicios
Los oficiales y suboficiales de servicios serán asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relación directa con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta.
En ningún caso pueden comandar unidades operativas.
◦ Tipos de Cargos y Requisitos (Directores, Comisarios, Agregadurías Policiales)
Los cargos de directores, jefes de división, jefes de unidades y comisarios recaen en oficiales de armas egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondiente a su grado.
Para ocupar estos cargos, los oficiales de armas deben ser egresados del curso de perfeccionamiento y ajustarse al perfil del puesto.
En lugares donde no se logre cubrir comisarías con oficiales de armas, se asignarán suboficiales de armas de la jerarquía de suboficiales superiores de armas.
El cargo de agregado policial es desempeñado por oficiales generales o coroneles de armas, que deben ser egresados del programa de alto mando en orden interno y desarrollo nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente.
El cargo de agregado policial adjunto es desempeñado por comandantes o mayores de armas, que deben ser egresados del curso de oficial de estado mayor o de institutos similares.
El cargo de personal auxiliar en agregadurías policiales es ocupado por suboficiales superiores, brigadieres o técnicos de primera de armas, quienes deben contar con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y computación cuando se desempeñan en el extranjero.
Los cargos en las agregadurías policiales son: agregado policial, agregado policial adjunto y personal auxiliar.
◦ Límites de Permanencia en Cargos Externos
El personal policial asignado a cargos en entidades distintas a la Policía Nacional del Perú y al Ministerio del Interior no podrá permanecer más de dos (02) años en el mismo grado.
El tiempo total de permanencia en dichos cargos no excederá de cuatro (04) años en toda la carrera.
◦ Formalización de Asignaciones
La asignación y reasignación de oficiales generales se aprueba por resolución suprema.
La asignación y reasignación de oficiales superiores se aprueba por resolución ministerial.
El empleo real y efectivo se considera desde la fecha en que el personal es dado de alta a la institución.
• Evaluación del Desempeño
◦ Objetivos y Responsables
Los objetivos de la evaluación del desempeño son: ubicar al personal en el nivel que le corresponda en la lista de rendimiento profesional o técnico, y aportar indicadores objetivos para ascensos, asignación de cargos, incentivos y permanencia.
La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del proceso de evaluación del desempeño, que se realiza anualmente.
◦ Proceso y Factores de Evaluación
El proceso de selección considera los siguientes factores: evaluación anual del desempeño, evaluación del desarrollo profesional o técnico, evaluación de la formación académica y evaluación anual de disciplina.
◦ Listas de Rendimiento Profesional o Técnico
Las listas de rendimiento profesional o técnico se publican anualmente en el mes de marzo.
Facilitan los procesos de ascenso, asignación de cargo y evaluación de permanencia, calculando el promedio aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual.
La nota máxima en las listas de rendimiento profesional o técnico es de cien (100) puntos.
• Incentivos
El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de incentivos.
Los incentivos, de carácter motivador, son otorgados por los diversos niveles del comando institucional.