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TIC, INNOVACIÓN Y ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS, La economia digital esta…
TIC, INNOVACIÓN Y ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
Modelos de organización en red y estructuras hipertexto
En contextos de alta complejidad, donde las soluciones deben ser construidas colaborativamente y adaptadas a circunstancias cambiantes.
Una respuesta avanzada a los retos de la sociedad del conocimiento, al transformar las estructuras rígidas en plataformas flexibles de generación y aplicación del saber
Empresa virtual y procesos de virtualización
Una oportunidad para repensar las estructuras organizativas desde una lógica más ágil, inclusiva y orientada al conocimiento.
Nuevas competencias en los trabajadores, como la autonomía, la autoorganización, la capacidad para comunicarse eficazmente por medios digitales y el dominio de herramientas tecnológicas colaborativas.
Innovación organizacional y creación de conocimiento
Que exigen una vigilancia constante del entorno
Ya que todo proceso innovador implica, de forma implícita o explícita, la producción de nuevos saberes, la recombinación de experiencias previas o la reinterpretación de conocimientos existentes desde una nueva perspectiva
Aprendizaje organizativo y gestión del talento
Dos procesos complementarios que permiten a las organizaciones construir capacidades internas, sostener la innovación y avanzar hacia la excelencia.
Entornos laborales que fomentan la motivación intrínseca, la participación activa, el compromiso ético y el sentido de pertenencia.
Nuevas formas de trabajo en la economía digital
A una nueva cultura del trabajo, en la que el conocimiento, la innovación y la colaboración se convierten en pilares fundamentales.
La Flexibilización
La economia digital
esta dando lugar
Principales rasgos
En definitiva son
Alineadas promueven
Son procesos
Están vinculadas
Representan
la virtualización exige
especialmente útiles
Representan