Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Řízení kulturní rozmanitosti ve firmě :beer_mugs: - Coggle Diagram
Řízení kulturní rozmanitosti ve firmě
:beer_mugs:
Výhody diverzity
Vyšší odolnost vůči krizím (více strategií řešení)
Přenos „best practices“ mezi kulturami
Lepší adaptace na globální trhy (jazyky, znalost zákazníků)
Věková a kognitivní diverzita = posílení spolupráce
Kreativita a inovace (nové pohledy, nápady)
Rizika a nevýhody
Komunikační bariéry (jazyk, neverbální signály)
Politické/ideologické napětí (konzervativní vs. progresivní hodnoty)
Střet hodnot a norem (autorita, role pohlaví, čas)
Tokenismus (dekorativní diverzita bez integrace)
Groupthink při homogenních týmech
Přístupy k řízení diverzity
Multikulturní – podpora identity jednotlivých kultur
Interkulturní – hledání průniků a společné identity
Asimilační – menšina se přizpůsobí většině
Praktické tipy pro manažery
Facilitace komunikace a práce s konfliktem
Vedení týmu ke společným cílům
Kulturní senzitivita a kulturní inteligence (CQ)
Nastavení procesů: nábor, hodnocení, týmová spolupráce
Psychologická bezpečnost jako prevence konfliktů
Uvědomění si limitů diverzity (rutinní práce vs. kreativní činnosti)