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Riesgo psicosocial, Factores emergentes, Factores protectores, Impacto…
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Factores emergentes
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Cambios tecnológicos, sociales, económicos
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Son riesgos psicosociales nuevos o en evolución, derivados de cambios tecnológicos, sociales o organizacionales. Ejemplos: tecnoestrés, vigilancia digital, trabajo híbrido sin límites claros, precarización laboral.
Factores protectores
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Condiciones laborales, organizacionales o personales que favorecen el bienestar psicológico, reducen el impacto del estrés y promueven la resiliencia
Impacto diferencial
Los factores de riesgo protectores y emergentes tienen un impacto diferencial sea positivo o negativo en la calidad de vida laboral.
Los factores de riesgo, pueden disminuir la calidad de vida laboral, mientras que los factores protectores pueden mejorarla
Los factores emergentes, pueden tener un impacto tanto positivo como negativo, DEPENDIENDO DE COMO SE GESTIONEN.
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Se refiere a cómo los factores de riesgo, protección y emergentes afectan de manera distinta a grupos o individuos según variables como género, edad, rol laboral, nivel jerárquico o contexto organizacional. Es clave para diseñar intervenciones ajustadas y equitativas.
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