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IMPACTO DIFERENCIAL DE LOS FACTORES DE RIESGO, PROTECTORES Y EMERGENTES EN…

- - - - AMBIENTE DE TRABAJO Y EQUIPOS: Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.
        
        Figura 7.
      - CULTURA ORGANIZACIONAL: Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales.
        
        Figura 8.
      - RELACIONES INTERPERSONALES: Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo social.
        
        Figura 9.
      - ROL EN LA ORGANIZACIÓN: Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas.
        
        Figura 10.
      - DESARROLLO DE LA CARRERA: Incertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración, inseguridad contractual.
        
        Figura 11.
      - CONTROL: Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo.
        
        Figura 6.
      - HORARIO DE TRABAJO: Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas largas o sin tiempo para la interacción
        
        Figura 5.
      - SOBRECARGA Y RITMO DE TRABAJO: Exceso de trabajo, alta presión temporal, plazos urgentes de finalización.
        
        Figura 4.
      - RELACIÓN TRABAJO-FAMILIA: Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo familiar. Problemas duales de carrera.
        
        Figura 12.
      - CONTENIDO DEL TRABAJO: Falta de variedad en el trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre, relación intensa.
        
        Figura 3.
      - LA SEGURIDAD CONTRACTUAL: Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral. Insuficiente remuneración (Jiménez & León,2010).
        
        Figura 13.
      - EL ACOSO LABORAL: Está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento negativo entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.
        
        Figura 14.
- - - - Capacitación continua
        
        Cultura organizacional funcional y saludable
        
        Estilos de vida saludable
        
        Igualdad de trato y oportunidades
        
        Implementación efectiva de la seguridad y salud laboral
        
        Prevención y evaluación continua de la salud
        
        Atención médica y psicológica
        
        Salario remunerado acorde al desarrollo
        
        Apoyo social y organizacional
        
        Análisis y diseños de puestos
        
        Seguridad social y protección familiar
        
        Alto valor social del trabajo
        
        Trabajos flexibles y con significado (Martínez, 2023).
- - - - Nuevas formas de contratación laboral e inseguridad en el trabajo
        
        Figura 19.
        
        Envejecimiento de la población activa.
        
        Figura 20.
        
        Intensificación del trabajo.
        
        Figura 21.
        
        Fuertes exigencias emocionales en el trabajo.
        
        Figura 22.
        
        Desequilibrio entre la vida laboral y personal. (Vicente, Puerta & Martínez, 2016).
        
        Figura 23.