Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
feedback en reflectie - Coggle Diagram
feedback en reflectie
regels van geedback geven
vertel welk gedrag je liever zou zien
kijk eventueel samen naar oorzaken/oplossingen(feedforward)
geef de ander de kans om te reageren op je feedback
haal geen oude koeien uit de sloot
beschrijf concreet je waarneming
beschrijf gedrag wat te veranderen is
vermijd interpretaties
Gebruik een ik-boodschap i.p.v. een jij-boodschap
ontvangen van feedback
wees niet bang voor feedback
luister aandachtig
vraag om uitleg en eventuele voorbeelden
bedank iemand voor de ggeven feedback
verwerk de feedback
onderneem actie!
4 G's
gedrag
ik zie dat
ik merk aan je dat je
het geen dat mij opvalt is
gevoel
ik merk dat ik
hierdoor voel ik mij
ik vind het lastig om
gewenst
is het mogelijk om voortaan
het zou erf fijn zij als je
ik hoop dat je voortaan :
gevolg
dit gedrag leidt tot
wat ik zie, zorgt ervoor
voorwaarden
erkenning
erken je dat je te laat bent? merk je dat je dit doet?
het bewust worden van de feedback is niet de taak van de feedback gever
contact
zorg dat je contact maakt en de aandacht heb
accepteer
geef de andere kans om te reageren op je feedback maar ga niet direct verdedigen
niet smoezen, zo leer je niet van je gedrag
eigen gedrag
"als ik jou was" zijn dingen die je wilt voorkomen. Iedereen is zijn eigen persoon
feedback vormen (feedbackcycli)
feedback
waar sta je nu?
bewust worden van sterke en verbeterpunten
feed fowrad
geriht op toekomst.
welke tips helpen jou voor de volgende keer
feed up
wat is je doel
waar werk je naartoe
duidelijkheid verschaffen
feedback
wat is de stand van zaken nu? Wat liet je zien?
je krijgt informatie over een feitelijke constatering met als doel bevordering
verschil tussen feedback en kritiek
bij kritiek is vanuit een oordeel van jezelf, een mening
bij feedback is het een feitelijke constatering. geen eigen mening en zonder oordeel
feedback modellen
korthagen
johari venster