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Ensamblando la teoría Cognitivo Funcionalista de Organizaciones
Morales…
Ensamblando la teoría Cognitivo Funcionalista de Organizaciones
Morales Núñez Abigail
754B
Referencia: Sisto, V. (s. f.). Ensamblamiento la Teoría Cognitivo Funcionalista de Organizaciones. Pp. 35-49.
• Taylor, con su difusión de la necesidad de una racionalidad científica para la administración de las organizaciones, permitió el ingreso de la psicología en este ámbito de acción, considerándose hasta hoy en día como uno de los fundadores de la Psicología Organizacional
o Los modelos propuestos por Weber, por una parte, y por Taylor y Fayol, por otra, habrían coincidido en presentar al ser humano ‘como una mera máquina, sometido a un tipo de racionalidad científica o a una norma impuesta’
o Ya en 1927 Myers argumenta: ‘la función de la psicología industrial no es meramente investigar métodos de pago, los movimientos del trabajador, la longitud de la jornada de trabajo, sino que también intenta mejorar la conformación psicológica del trabajador, estudiar sus condiciones de vida y satisfacer sus impulsos primitivos’
o La psicología debía participar de la recuperación de ésta. Y esto sería tanto para aumentar la satisfacción y calidad de vida del trabajador, como también como medio de aumentar la productividad de la organización, mediante trabajadores más satisfechos y motivados.
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o La noción de diferencia individual ya Taylor la había incorporado en el ámbito de la administración, fundamentalmente a través de los procesos de selección los cuales miden la adecuación puesto/individuo.
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o El trabajador va a ser asumido como poseedor de una compleja vida subjetiva que necesita ser entendida si la industria realmente desea considerar el factor humano.
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• rol dependiendo del grupo, no se actuará de la misma forma en grupos distintos
o La psicología participó no sólo utilizando sus conceptos y técnicas con el fin de aumentar la satisfacción de los trabajadores, sino que también habilitó su espacio en el mundo organizacional proveyendo de un vocabulario y una tecnología para hacer visible el rendimiento de la acción del trabajador, haciéndolo calculable y administrable.
• El concepto de Clima Organizacional se fundamenta en que los distintos aspectos de la organización y su nivel de funcionamiento pueden ser accesibles al conocimiento y cálculo económico mediante el acceso a las percepciones y representaciones cognitivas de estos aspectos existentes en las mentes individuales de los trabajadores.
o El Clima Organizacional se propone como una tecnología proveniente de la racionalidad psicológica capaz de dar una visión global, suficientemente simple y operacionalizable para realizar intervenciones concretas en la organización, con el fin de mejorar su productividad.
o El clima organizacional, obtenido a partir de las percepciones de los individuos, genera una descripción mensurable de los distintos factores a través de los cuales se desenvuelve la organización.
o La misma medición de clima al interior de la organización se realiza con el fin de obtener un diagnóstico, es decir una comprobación de qué elementos son considerados fortalezas y cuáles son debilidades con el fin de desarrollar medidas correctivas.
o El Diagnóstico de Clima Organizacional se haya convertido para muchos en asimilable al Diagnóstico Organizacional.
o El sujeto va a ser considerado por la teoría organizacional no sólo como una entidad fisiológica que sigue instrucciones sino también como una entidad que guía su acción de acuerdo a un conocimiento ubicado mentalmente.
Preguntas
- ¿Qué diferencia hay entre la humanización latinoamericana y la stadounidense?
- ¿Cómo se vincula la “higiene mental” con un enfoque actual de salud mental en el trabajo?
- ¿Es posible que si se sigue buscando la productividad del trabajador se vuelva a caer en el taylorismo que se pretendía superar?
- ¿Cómo se puede utilizar la subjetividad del trabajador en datos calculable?
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Resumen
En esta lectura se abordan aspectos importates que hicieron a diversos autores empezar a idear sobre cómo la productividad de una persona estaba más allá de los esfuerzos físicos que este podía poner dentro de su puesto, haciendo incapíé en que las relaciones sociales de una persona son importantes.
Objetivo: Conocer la forma en que hubo una migración del enfoque en la producción de un trabajador que antes deshumanizaba a las personas