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Evaluación del desempeño - Coggle Diagram
Evaluación del desempeño
Organización
Correspondencia entre desempeño individual y metas estratégicas
Integración de Puesto-Procesos-Entidad
Mejora continua y satisfacción del personal
Procesos
Impacto del desempeño individual
Coherencia entre indicadores
Garantizar eficiencia y continuidad
Puesto de trabajo
Medición de resultados individuales
Competencias
Identificación de fortalezas y áreas de mejora
